Odwołanie ze stanowiska w czasie zwolnienia lekarskiego
Zasiłek chorobowy jest świadczeniem, które ma zrekompensować ubezpieczonym niemożność zarobkowania w związku chorobą i zapewnić w czasie jej trwania środki utrzymania. Zwolnienie lekarskie, które otrzymuje ubezpieczony, wskazuje, że stan zdrowia pacjenta uzasadnia jego czasową niezdolność do pracy, dlatego powinien on w czasie jego trwania powstrzymywać się od pracy i poddać zaleceniom lekarskim.
Pracownikowi naszej firmy urodziło się dziecko. Po kilku dniach po porodzie żony zwrócił się z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy. Czy taki zasiłek mu przysługuje na dziecko, czy na żonę i jakie dokumenty musi złożyć?
Pracownica naszego zakładu podczas sobotnio-niedzielnego pobytu na wsi u znajomych skręciła nogę. Dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres 10 dni, wystawione przez znajdujący się tam ośrodek zdrowia i podpisane na druku ZUS ZLA przez felczera. Czy pracownica nie powinna zwrócić się o jego wystawienie do lekarza rodzinnego? Czy dostarczone nam zwolnienie może być podstawą do wypłacenia zasiłku chorobowego
Zatrudniamy około 100 pracowników, którym ustalamy i wypłacamy zasiłki. Jeden z pracowników dowiedział się o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę, w związku z czym zaczął dostarczać nam kolejne zwolnienia lekarskie. Chcielibyśmy przeprowadzić kontrolę w jego domu. Jak powinna ona wyglądać? Czy można zbadać pracownika albo sprawdzić leki, jakie zażywa? Co możemy zrobić w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości
Pracownica naszego biura pobiera zasiłek chorobowy. Zwolnienie od pracy spowodowane było zwichnięciem stopy. Obecnie przedłożyła kolejne zaświadczenie lekarskie na okres 30 dni, ale jednocześnie poinformowała, że stan nogi jest na tyle dobry, że nie przeszkadzałby jej w wykonywaniu obowiązków służbowych. Czy jeżeli pracownica wyraża chęć powrotu do pracy przed zakończeniem zwolnienia lekarskiego, możemy
Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA z błędnym numerem PESEL. Pozostałe dane są prawidłowe. Czy na podstawie takiego zwolnienia możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy? Czy zaświadczenie lekarskie może być poprawiane, czy lekarz powinien wystawić je na nowym druku ZLA? Kto powinien wystąpić o korektę zwolnienia?
Jaki jest termin dostarczenia zwolnienia lekarskiego, które zostało wystawione w czasie korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego? Czy do wypłaty zasiłku chorobowego i usprawiedliwienia nieobecności w pracy wystarczy, że pracownik przesłał nam zwolnienie faksem?
Jednemu z pracowników wręczyłem 1-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik ten dostarczył mi następnego dnia zwolnienie lekarskie obejmujące również poprzedni dzień. Mam poważne wątpliwości, czy tego dnia był chory. Czy mogę coś zrobić w tej sprawie? Jakie są konsekwencje, gdyby okazało się, że pracownik nie był chory?
Pracownica z powodu wypadku przy pracy, któremu uległa 10 lutego 2005 r., była na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez neurologa do 24 lipca 2005 r. Od 25 lipca 2005 r. nadal nieprzerwanie choruje, ale zwolnienie zostało wystawione przez lekarza ginekologa. Czy w związku z tym w dalszym ciągu mamy wypłacać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Na jakiej podstawie stwierdzić, czy kolejno
Między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi pracownika były przerwy krótsze niż 60 dni. Na kolejnych zwolnieniach nie było kodu A, zatem ustaliliśmy pracownikowi nowy okres zasiłkowy. Wypłaciliśmy mu zasiłek chorobowy za cały okres choroby. W wyniku kontroli ZUS okazało się, że cały czas była to ta sama choroba i należało zliczyć ją do jednego okresu zasiłkowego. Pracownik otrzymał decyzję odmawiającą
W naszym zakładzie pracy stosujemy trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W dniu pogrzebu Papieża, tj. 8 kwietnia 2005 r., udzieliliśmy pracownikom dnia wolnego. Jednak muszą oni odpracować ten dzień 21 maja 2005 r. Jeden z pracowników w dniu pogrzebu był chory. Czy w związku z tym powinien również odpracować ten dzień?
Czy otrzymaną kwotę zaległego zasiłku chorobowego należy wykazać w zeznaniu podatkowym za 2004r.?
Nasz pracownik jest od około trzech miesięcy na zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie będzie przedłużone. Na zwolnieniu lekarz umieścił adnotację, że „pacjent może chodzić” (pracownik ma chory kręgosłup). Czy taki zapis umożliwia mu kontynuowanie studiów? Pracownik jest na ostatnim semestrze magisterskich studiów zaocznych, zaliczył wszystkie egzaminy przedostatniego semestru już w trakcie zwolnienia