Poradnia ubezpieczeniowa
-
Czy można żądać od pracownika składającego wniosek o zasiłek opiekuńczy dodatkowych oświadczeń
Pracownik wnioskuje o zasiłek we wniosku Z-15A z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w okresie 28.10.2024-31.10.2024 (od poniedziałku do czwartku), określając godziny pracy drugiego rodzica 22.00-6.00. Czy pracodawca może żądać od pracownika oświadczenia, że drugi rodzic był w pracy w nocy 27.10.2024 celem określenia, czy należy wypłacić zasiłek za 28.10.2024?
-
Czy dla rodzeństwa opiekującego się chorą matką obowiązuje wspólny limit 14 dni zasiłku opiekuńczego
Dwoje rodzeństwa naprzemiennie opiekuje się chorą matką. Czy limit 14 dni opieki nad chorą matką przysługuje każdemu z rodzeństwa oddzielnie, czy jest to wspólny limit na wszystkie dzieci? Nasz pracownik obecnie korzysta z 7 dni opieki nad matką. Następnie kolejne 7 dni opieki przejmie drugie dziecko (nie jest to nasz pracownik, ale będzie korzystał z zasiłku opiekuńczego w swoim zakładzie pracy).
-
Jak powinna wyglądać ewidencja księgowa związana z korektą i zwrotem nienależnie pobranego zasiłku opiekuńczego przez pracownicę
Pracownica miała kontrolę z ZUS i wyszło, że nienależnie pobierała zasiłek opiekuńczy, który był wypłacany przez pracodawcę (przedsiębiorca jest płatnikiem zasiłków) z okresu 3 lat. Co do deklaracji ZUS to nie mamy wątpliwości i korygujemy i dopłacamy ZUS za każdy okres. Natomiast mamy problem z podatkiem dochodowym pobranym od tego zasiłku. Jak powinna wyglądać ewidencja księgowa związana z korektą
-
Z jakich przyczyn pracownik nie nabędzie zasiłku chorobowego i opiekuńczego lub go straci
Można je podzielić na okoliczności zawinione i niezawinione. W przypadku tych pierwszych ubezpieczony traci prawo do świadczenia z powodu własnego zachowania, a drugich – brak prawa do zasiłku lub jego utrata nie zależą od niego
-
Czy zasiłek opiekuńczy na chore dziecko powinien być wypłacany jedynie za dni wskazane we wniosku pracownika
Proszę o odpowiedź dotyczącą zasiłku opiekuńczego na chore dziecko. Pracownik nie zawnioskował o wypłatę zasiłku opiekuńczego na sobotę i niedzielę, które są dniami wolnymi w naszej szkole, pomimo że zwolnienie lekarskie obejmowało te dni. Czy zasiłek opiekuńczy powinien być wypłacony jedynie za dni wskazane we wniosku pracownika?
-
Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego – jak je przeprowadzać
Potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego (w tym świadczenia rehabilitacyjnego) należy dokonywać na zasadach przewidzianych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czyli w tzw. ustawie emerytalnej. Przy ich realizacji należy przestrzegać górnej granicy potrącenia oraz kwoty wolnej od potrąceń. Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków zmieniają się wraz ze wzrostem najniższej
-
Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik ma wystawione zwolnienie lekarskie z tytułu sprawowania opieki nad innym członkiem rodziny, ale jednak przychodzi do pracy
Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownik ma wystawione zwolnienie lekarskie z tytułu sprawowania opieki nad innym członkiem rodziny, ale jednak przychodzi do pracy, ponieważ opieka w tym dniu nie jest potrzebna. Czy wystarczy, że pracownik nie wypełni oświadczenia Z-15 i tym samym zasiłek za ten dzień nie będzie wypłacony? Czy pracownik mógł w tym dniu świadczyć pracę i należy mu wypłacić wynagrodzenie
-
Wypłata zasiłków przez ZUS – jakie dokumenty powinien złożyć pracodawca
Płatnicy składek niebędący jednocześnie płatnikami zasiłków, w przypadku niezdolności do pracy swoich pracowników lub zleceniobiorców, muszą przekazać do ZUS stosowne dokumenty, na podstawie których zostanie wypłacone świadczenie. Są one różne w zależności od rodzaju zasiłku (np. chorobowy, opiekuńczy, macierzyński) oraz formy zatrudnienia (np. w przypadku pracowników pracodawca przekazuje do ZUS zaświadczenie
-
Czy do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego należy wliczyć trzynastkę
Pracownik państwowej jednostki budżetowej zatrudniony od 14 kwietnia 2023 r. sprawował opiekę nad dzieckiem w dniach od 30 stycznia 2024 r. do 2 lutego 2024 r. Wypłata wynagrodzenia, w której zostanie rozliczona nieobecność chorobowa nastąpi w dniu 26 lutego 2024 r. Wypłata trzynastki za 2023 r. miała miejsce w dniu 5 lutego 2024 r. Czy do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego należy wliczyć trzynastkę
-
Czy w podstawie zasiłku opiekuńczego należy uwzględnić trzynastkę
Pracownica państwowej jednostki budżetowej zatrudniona od 1 stycznia 2009 r. przebywała na długotrwałej nieobecności - zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński, urlop rodzicielski. Pracownica powróciła do pracy w październiku 2023 r. W grudniu 2023 r. korzystała z zasiłku opiekuńczego nad dzieckiem. Czy w podstawie zasiłku opiekuńczego oprócz podstawy z 2 miesięcy wynagrodzenia zasadniczego powinno
