Podpis na wypowiedzeniu
Dwa tygodnie temu otrzymałem wypowiedzenie umowy ze zeskanowanym (według moich przypuszczeń) podpisem. Czy taki dokument jest w mocy prawa?
-
-
Jak przywrócić termin?
Byłam zatrudniona na umowę na czas nieokreślony. 1 grudnia 2005 r. szef wręczył mi wypowiedzenie, podając jako przyczynę konieczność redukcji kilku etatów i likwidację mojego stanowiska. Tymczasem w rozmowie, do której doszło pod koniec stycznia 2006 r., dowiedziałam się, że tylko ja tracę pracę, a przyczyną jest brak zaufania. Chciałabym złożyć odwołanie od wypowiedzenia, ale wiem, że upłynął już
-
Czy odwołanie się pracownika od wypowiedzenia jest uważane za zgodę na jego cofnięcie?
Pracownik otrzymał wypowiedzenie, od którego odwołał się do sądu pracy (zarzucał występujące w nim uchybienia formalne). Uznałem to za jego zgodę na cofnięcie wypowiedzenia i je anulowałem. Następnie, po miesiącu wręczyłem mu kolejne wypowiedzenie, tym razem prawidłowe. Pracownik twierdzi, że ponieważ upłynął już okres pierwszego wypowiedzenia, nie mogłem wręczyć mu kolejnego, bo już u mnie nie pracował
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia w razie zwolnienia grupowego
W przypadku konieczności rozwiązania umów o pracę w ramach tzw. zwolnienia grupowego możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia. Z pewnością jest to duże ułatwienie dla pracodawców, jednakże przepisy ograniczają tę możliwość tylko do pewnych kategorii pracowników.
-
Kiedy likwidacja stanowiska pracy uzasadnia wypowiedzenie?
Zwalniając pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracodawca powinien dopilnować, aby likwidowane stanowisko pokrywało się z rzeczywistymi obowiązkami, jakie zatrudniony wykonuje. Każda zmiana warunków zatrudnienia powinna być też prawidłowo odnotowana w dokumentacji kadrowej (wyrok Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r., II PK 103/05).
-
Jak postąpić w przypadku zastosowania nieprawidłowego wypowiedzenia?
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę stosując 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednak po przeprowadzeniu ponownej analizy jego okresu zatrudnienia okazało się, że przysługuje mu jedynie 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy możemy w takiej sytuacji zmienić go na prawidłowy?
-
Zwolnienie na poszukiwanie pracy
Czy szef może zwolnić mnie dyscyplinarnie w okresie wypowiedzenia z tego powodu, że (jego zdaniem) nieprawidłowo wykorzystałem 3 dni na poszukiwanie pracy? Nadmieniam, że zostałem na to poszukiwanie wysłany, a prawdziwa przyczyna takiego zachowania to fakt, że nie chciałem zgodzić się na obniżenie odszkodowania związanego z zakazem konkurencji. - Henryk A. z Bytomia
-
Przyczyna wypowiedzenia, sygn. II PK 103/05
Pracodawca zmieniając pracownikowi stanowisko w czasie trwania stosunku pracy powinien uwzględnić ten fakt również przy jego zwolnieniu. Powinno ono nastąpić ze stanowiska faktycznie zajmowanego.
-
Nie można zwolnić pracownicy w ciąży
Byłam zatrudniona na czas określony na 3 lata (od stycznia 2005 r.) z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. 18 listopada 2005 r. szef wypowiedział mi umowę, a już 15 grudnia dowiedziałam się, że jestem w ósmym tygodniu ciąży. Zaświadczenie dostarczyłam dopiero 19 grudnia (wypowiedzenie zakończyło się 3 grudnia), myśląc, że to pomoże. Pracodawca oświadczył mi jednak, że jestem zwolniona, a poza tym,
-
Wolne na szukanie pracy
Mam zamiar wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, z tym że był on u mnie zatrudniony tylko na pół etatu. Czy w związku z tym jemu również muszę udzielić wolnego na poszukiwanie pracy? A jeśli tak, to w jakim wymiarze, czy skoro był zatrudniony na pół etatu, przysługuje mu połowa z tych dni? - Justyna M. ze Świecia nad Wisłą
-
Dyspozycyjność pracownika
Dwa tygodnie temu rozwiązałem z pracownikiem umowę o pracę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, po czym zwolniłem go z obowiązku świadczenia pracy. Ostatnio jednak mój zakład dostał nowe zlecenie i aby je na czas zrealizować konieczna jest obecność również tego pracownika, który pozostaje teraz w okresie wypowiedzenia. Gdy do niego zadzwoniłem z poleceniem, żeby przyszedł do pracy, powiedział mi, że
-
Wypowiedzenie umowy a system ocen pracowniczych
System ocen okresowych daje pracodawcy możliwość dokładnego przyjrzenia się efektom pracy pracowników. Gdy z przeprowadzonej oceny wynika, że jakość i efekty świadczonej pracy są niezadowalające, pracodawca może podjąć decyzję o wypowiedzeniu.
-
Wymogi wypowiedzenia
Czy już samo niezwrócenie się przez pracodawcę do zakładowych organizacji związkowych z informacją o zamiarze wypowiedzenia umowy pracownikowi niechronionemu przez żadną z organizacji związkowych stanowi naruszenie warunków formalnych procedury wypowiedzenia umowy o pracę skutkujące prawem pracownika do żądania odszkodowania czy przywrócenia do pracy? - Marta G. z Krakowa
-
Odwołanie od wypowiedzenia - przywrócenie terminu
Pracownik, chcąc dochodzić swoich praw, w razie wypowiedzenia mu umowy o pracę ma tylko 7 dni na wniesienie do sądu odwołania. Odmowa przyjęcia przez pracownika wypowiedzenia nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu.
-
Skrócenie wypowiedzenia
Czy w przypadku gdy pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w ramach tzw. zwolnień grupowych, zwróci się na piśmie do pracodawcy o skrócenie okresu wypowiedzenia z 3 do 2 miesięcy, w dalszym ciągu będzie miał prawo do odprawy?
-
Trudna decyzja
Rozpoczynamy nowy cykl artykułów dotyczący konfliktu między pracodawcą i byłym pracownikiem. Serial ten ma na celu wskazanie merytorycznych rozwiązań oraz praktycznych wskazówek przy rozwiązywaniu sporów między pracownikami i pracodawcami.
