Czy dyrektor może udzielić urlopu zdrowotnego nauczycielowi pracującemu na pełny etat w szkole, który nabył uprawnienia do świadczenia kompensacyjnego?
Nauczycielka korzystała z urlopu zdrowotnego w okresie od 23 maja 2022 r. do 17 maja 2023 r. W 2022 r. wykorzystała również 14-dniowy urlop wypoczynkowy w czasie ferii szkolnych. Od 18 maja 2023 r. do 25 czerwca 2023 r. został udzielony zaległy urlop wypoczynkowy (39 dni), pozostałe 3 dni były zaplanowane do wykorzystania we wrześniu 2023 r. Po zakończeniu roku szkolnego nauczycielka miała korzystać
Dyrektor przedszkola zatrudniony od 1 września 2010 r. na cały etat zgłosił następujące nieobecności: w 2010 r. - 7 dni zwolnienia chorobowego, w 2011 r. - 4 dni zwolnienia chorobowego, w 2012 r. - 4 dni zwolnienia chorobowego, w 2013 r. - 4 dni zwolnienia chorobowego, w 2015 r. - 5 dni zwolnienia chorobowego, w 2016 r. - 5 dni zwolnienia chorobowego, w 2017 r. - 213 dni zwolnienia z powodu choroby
Nauczyciel do 30 czerwca 2022 r. przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Jednocześnie przebywał na zwolnieniu lekarskim od 14 kwietnia do 3 maja 2022 r. oraz od 23 czerwca do 6 lipca 2022 r. Nauczyciel ma już ukończone 50 lat. Czy nauczyciel powinien być wykazany w RSA od 1 lipca 2022 r. z kodem 331? Mimo, że za okres zwolnienia do 30 czerwca przysługuje 100 % wynagrodzenia, ponieważ nauczyciel
Świadczone przez Państwa usługi polegające na wykonywaniu badania celem wydania orzeczenia lekarskiego, o którym mowa w art. 73 ust. 10c ustawy Karta Nauczyciela będą korzystać ze zwolnienie od podatku od towarów i usług na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 18 ustawy.
Jeżeli nauczyciel nie wykorzysta w czasie ferii szkolnych w całości urlopu wypoczynkowego z powodu niezdolności do pracy, ma prawo do urlopu uzupełniającego.
Przez okres 5 lat byłam nauczycielem akademickim. Obecnie pracuję od 4 lat w szkole podstawowej w charakterze nauczyciela języka polskiego. Od 2 lat choruję na gardło i chciałabym ubiegać się o urlop zdrowotny. Pracodawca twierdzi, że nie mam uprawnień. Czy ma rację? - pyta Czytelniczka z Poznania.
Prawo do urlopu żołnierzy zawodowych zostało zawarte w ustawie o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, która określa rodzaje urlopów, ich wymiar oraz warunki konieczne jego przyznawania.
Udzieliliśmy nauczycielce urlopu dla poratowania zdrowia do 29 listopada 2016 r. Pracownica chce go skrócić i wrócić wcześniej do pracy. Zgłosiła się do nas po skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie. Czy musimy wyrazić zgodę na skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia?
obowiązki płatnika w przypadku wypłat w naturze na rzecz pracowników zatrudnionych na warunkach umowy o pracę a przebywających na zwolnieniu chorobowym lub urlopie macierzyńskim
obowiązki płatnika w przypadku wypłat w naturze na rzecz pracowników zatrudnionych na warunkach umowy o pracę a przebywających na zasiłkach chorobowych lub macierzyńskich wypłacanych przez ZUS
opodatkowanie równoważnika pieniężnego otrzymanego przez żołnierza zawodowego w zamian za wyżywienie
Przekazanie zaliczki na podatek dochodowy jest obowiązkiem pracodawcy, jako płatnika zaliczek na podatek dochodowy z tytułu łączącego pracownika z pracodawcą stosunku pracy. Brak możliwości poboru zaliczki na podatek nie zwalnia płatnika z obowiązku jej pobrania i uiszczenia. Uzyskanie przez pracownika przychodu ze stosunku pracy w związku z otrzymanym świadczeniem rzeczowym w postaci opłacania z własnych
Przekazanie zaliczki na podatek dochodowy jest obowiązkiem pracodawcy, jako płatnika zaliczek na podatek dochodowy z tytułu łączącego pracownika z pracodawcą stosunku pracy. Brak możliwości poboru zaliczki na podatek nie zwalnia płatnika z obowiązku jej pobrania i uiszczenia. Uzyskanie przez pracownika przychodu ze stosunku pracy w związku z otrzymanym świadczeniem rzeczowym w postaci opłacania z własnych
Czy należy uwzględniać koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku pracy nauczycieli przebywających na urlopie dla poratowania zdrowia?
Dyrektor szkoły z którą mam podpisaną umowę o pracę, udzielił mi rocznego urlopu dla poratowania zdrowia z zachowaniem prawa do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawa do innych świadczeń pracowniczych. Do osiąganych przeze mnie przychodów szkoła, jako płatnik, nie stosuje kosztów uzyskania przychodu w wysokości 102,25 zł miesięcznie. Uważam, że postępowanie płatnika
Od 1 stycznia 2003 r. obowiązują nowe normy czasu pracy. Rozliczanie czasu pracy jest jednym z najtrudniejszych obowiązków każdego pracodawcy, dlatego warto zapoznać się z tymi zmianami. W praktyce z prawidłowym rozumieniem norm czasu pracy problemy mają zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Nic nie wskazuje na to, aby w tym roku problemów tych było mniej. Poza normami czasu pracy zmieniły się również
Prawo pracy, co do zasady, chroni trwałość stosunku pracy. Przepisy przewidują jednak sytuacje, gdy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę podczas urlopu pracownika.
