Ustalenie prawa do urlopu wypoczynkowego
Czy dodatek za pracę poza miejscowością, w której mieści się firma, powinien być wliczany do podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego? Jakie świadczenia nie wchodzą do tej podstawy?
Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Udziela się go najczęściej na pisemny wniosek pracownika. Pracodawcy mają czasami problemy z prawidłowym udzielaniem pracownikom urlopów wypoczynkowych. Przepisy urlopowe są bowiem w pewnych kwestiach niejasne.
Urlopu wypoczynkowego zawsze udziela pracodawca. Samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie może być traktowane jako udzielenie urlopu przez pracodawcę.
Czy do podstawy wynagrodzenia za urlop należy wliczać dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne uzależnione od wielkości sprzedaży?
Zatrudniam pracownika od 18 kwietnia br. Pierwszą pracę w życiu podjął 17 stycznia 2005 r. i pracował do 4 lutego br. Nie nabył więc prawa do urlopu wypoczynkowego. Następnie był zatrudniony u innego pracodawcy od 14 lutego do 4 marca 2005 r., gdzie wypłacono mu ekwiwalent za 2 dni urlopu, ponieważ minął mu tam łącznie miesiąc pracy. Jak mam w jego przypadku rozumieć przepracowany miesiąc, czy jako
Często spotkać można sytuacje, w których pracodawcy, pragnąc zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, jednocześnie natrafiają na wątpliwości związane z wpływem powyższej decyzji na kształt uprawnień pracowniczych (np. prawa do urlopu wypoczynkowego, prawa do wynagrodzenia za pracę oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy).
Pracodawca ma prawo udzielania zwolnienia od pracy również na dni, które nie są ustawowo wolne od pracy. Należy je wówczas odpowiednio rozliczyć i wypłacić wynagrodzenie.