Czy pracująca babcia uzyska zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem
Obowiązki płatnika związane z udostępnieniem zakwaterowania zleceniobiorcom i pracownikom.
Obowiązki płatnika związane z udostępnieniem zakwaterowania zleceniobiorcom i pracownikom.
Od 1 stycznia 2019 r. nie ma już oficjalnego wzoru umowy o pracę. Jego pomocniczą wersję opracowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracodawcy mogą z niej korzystać albo opracować własny wzór, który będzie zawierał określone przez Kodeks pracy wymagania właściwe dla umowy o pracę.
obowiązki płatnika w związku z opłacaniem noclegów pracownikom mobilnym
W zakresie obowiązków płatnika oraz obowiązków informacyjnych związanych z rabatami udzielanymi w ramach Programu Rabatowego obowiązującego w Grupie.
obowiązki płatnika w związku z uczestnictwem pracowników Spółki w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z siedzibą we Francji oraz udzielaniem pracownikom nieoprocentowanej pożyczki
Obowiązki spółki jako płatnika związane z udziałem uczestników w programie motywacyjnym.
Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów strat Spółki w środkach obrotowych (środki pieniężne) powstałych w związku z kradzieżą dokonaną przez Pracownika zarówno w wysokości zasądzonej w wyroku jak i w wysokości faktycznie skradzionych środków oraz możliwości rozpoznania przychodu w przypadku ewentualnej spłaty należności przez ww. Pracownika.
Skutki podatkowe przekształcenia jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością.
czy Spółka może dokonać odliczenia na podstawie art. 18d ust. 1 ustawy o CIT, Kosztów Wynagrodzeń Pracowników B+R, w tym Premii B+R oraz Premii okresowych, w takiej części, w jakiej dotyczą one Działalność B+R.
Ustawodawca nową ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. dodał do kodeksu pracy m.in. art. 223 w którym uregulował monitoring służbowej poczty elektronicznej przez pracodawcę.
Ciążące na Wnioskodawcy obowiązki informacyjne związane ze zwrotem członkom spółdzielni: odsetek/opłat, którymi zostali obciążeni przez kontrahenta/bank oraz kwot stanowiących różnicę w oprocentowaniu lokat.
W zakresie ustalenia, czy koszt zatrudnienia pracownika, który nie jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w projektach badawczych jest kosztem kwalifikowanym w ramach ulgi badawczo-rozwojowej oraz czy prawidłowe jest proporcjonalne uznanie za koszty kwalifikowane w ramach ulgi badawczo-rozwojowej kosztów zatrudnienia pracownika, który w części etatu wykonuje pracę w celu realizacji działalności
W zakresie, ustalenia: - wysokości odliczenia świadczeń wypłacanych przez Spółkę pracownikom (pytanie Nr 1) oraz - czy wynagrodzenia zasadnicze, wraz z składkami na ubezpieczenie społeczne, płacone przez Wnioskodawcę jako pracodawcę (pytanie Nr 2), - czy premie regulaminowe oraz uznaniowe, wraz z składkami na ubezpieczenie społeczne, płacone przez Wnioskodawcę jako pracodawcę (pytanie Nr 3), - czy
Obowiązki Spółki jako płatnika związanych z udziałem Uczestników w Programie.
Obowiązki Spółki jako płatnika związane z udziałem Uczestników w Programie.
Obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem kosztów na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników.
Skutki podatkowe uczestnictwa pracownika Spółki w programie motywacyjnym oraz ciążące na Spółce obowiązki płatnika z tego tytułu.