Czy w świadectwie pracy w pkt "był niezdolny do pracy przez okres ... dni" powinno się podać jedynie liczbę dni przebywania na zwolnieniu lekarskim sumarycznie, czy można podać dokładnie, kiedy była nieobecność i ile trwała? Czy należy wymieniać, że np. część z tych zwolnień była w ramach opieki nad dzieckiem? Jeśli nie trzeba wymieniać szczegółów, to czy gdzieś powinno się zaznaczyć, że jedno z tzw
Jestem w trakcie porządkowania kwestii częstotliwości przeprowadzania szkoleń okresowych poszczególnych grup pracowników. W trakcie konsultacji przeprowadzanych z reprezentującą pracowników organizacją związkową nie możemy porozumieć się w kwestii ustalenia częstotliwości przeprowadzania szkoleń okresowych zatrudnionych na stanowisku - pielęgniarka. Mam więc pytanie: Jak długo ważne jest szkolenie
Czy wolontariusze muszą mieć szkolenie bhp? Jeżeli tak, to gdzie je przeprowadzić?
Pracownik naszej firmy w ubiegłym roku w marcu uległ ciężkiemu wypadkowi samochodowemu. Na zwolnieniu lekarskim przebywał przez pełny okres zasiłkowy, później otrzymał świadczenie rehabilitacyjne. Łącznie był nieobecny w pracy przez blisko 9 miesięcy. Przed wypadkiem (w I kwartale ubiegłego roku) nie wykorzystał ani jednego dnia urlopowego. Czy cały zaległy urlop za 2010 r. musimy udzielić mu po powrocie
Prowadzę kilka sklepów i ostatnio słyszałam, że mogę zatrudnić sprzedawców w zadaniowym czasie pracy. Sprzedawcy pracują w godzinach otwarcia sklepów. Czy rzeczywiście tak można zrobić i w jaki sposób można wprowadzić taki czas pracy? - pyta Czytelnik z Sanoka.
Na terenie zakładu pracy, w związku ze stałym rozwojem firmy i pojawiającym się nowym parkiem maszynowym, społeczny inspektor pracy wpisem w książce zaleceń polecił pracodawcy zapewnienie sprawnie funkcjonującego systemu udzielania pierwszej pomocy adekwatnie do rodzaju wykonywanej pracy i występujących na terenie zakładu pracy zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników. Pracodawca zapewnił na każdym
Jestem matką karmiącą dziecko piersią. Mój syn ma 19 miesięcy. Po konsultacji z lekarzem zdecydowałam, że będę go nadal karmić piersią. Jestem zatrudniona w przedsiębiorstwie X w wymiarze 40 godzin tygodniowo (8 godzin dziennie). Mój pracodawca oświadczył mi, że w zakładzie pracy odchodzi się od zwyczaju brania przerwy na karmienie. Poza tym stwierdził, że mój syn jest już za duży na karmienie. Czy
Wszystkie szkolenia z zakresu bhp, zarówno instruktaże, jak i szkolenia okresowe, powinny odbywać się w czasie pracy. Jeśli nie ma możliwości zorganizowania szkolenia w czasie pracy, można je przeprowadzić w dniu wolnym lub po pracy, ale wtedy pracownikowi trzeba zapłacić za godziny szkolenia lub oddać czas wolny.
Na prawidłowej organizacji wypoczynku pracowników w nowym roku powinno zależeć przede wszystkim pracodawcom. Celem tworzenia planu urlopów nie jest bowiem chęć sformalizowania trybu udzielania pracownikom wypoczynku, lecz potrzeba udzielania go w taki sposób, aby nie zakłócało to porządku pracy. Prawidłowo stworzony plan powinien zapewnić ciągłość pracy i ułatwić pracodawcom ewentualne zmiany terminów
Nasz pracownik otrzymał powołanie do odbycia służby przygotowawczej na okres 4 miesięcy. Pismo w tej sprawie dostaliśmy z WKU. Jakie uprawnienia pracownicze przysługują mu w tym czasie? Czy możemy zwolnić takiego pracownika z pracy?
Kilku naszych pracowników ma w umowie o pracę wynagrodzenie określone kwotowo w wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2010 r. - 1317 zł brutto. Natomiast część pracowników ma w umowie o pracę zapis, że wynagrodzenie zasadnicze stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązująca w danym roku kalendarzowym. Czy w związku ze zmianą minimalnej płacy w 2011 r. istnieje obowiązek dokonania
W marcu 2006 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Po upływie tego okresu z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony na 18 miesięcy. Umowa ta rozwiązała się z upływem czasu, na który została zawarta.15 października 2009 r. ponownie zatrudniliśmy tego pracownika, tym razem na podstawie umowy na czas nieokreślony. Niestety ze względu na spadek
Gdzie powinnam wpisywać kary porządkowe nałożone na pracowników, którzy nie przestrzegają zasad porządkowych panujących w naszym zakładzie pracy? Co powinnam robić z wpisami o karach, które usuwam z akt z powodu ich zatarcia? Czy takie kary uznane za niebyłe można przechowywać w oddzielnej teczce?
Od niedawna pracuję w niewielkiej firmie, gdzie prowadzę wszystkie sprawy związane z ubezpieczeniem pracowników (zgłaszanie do ubezpieczeń, rozliczanie składek). Moje pytanie dotyczy druku ZUS RMUA, który zawiera informacje o wysokości płaconych przez pracodawcę składek. Czy pracodawca ma obowiązek doręczać go co miesiąc pracownikowi, czy to pracownik powinien o niego występować? Jak informacja ta
26 listopada 2010 r. Sejm zakończył pracę nad nowelizacją m.in. ustawy o podatku od towarów i usług. Wprowadzone zmiany spowodują, że od 1 stycznia 2011 r. wszyscy przedsiębiorcy będą musieli posługiwać się nowymi stawkami podatku VAT.
Posłowie RP przedstawili projekt zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Zakłada on uchylenie przepisów nakładających dodatkowe opłaty na pracodawców, którzy w ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia pierwszego pracownika nie zgłosili do ZUS siebie jako płatnika składek.
W naszej firmie termin wypłaty wynagrodzenia jest ustalony na 10. dzień miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje. 10 grudnia 2010 r. wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenie za listopad 2010 r. W związku ze zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia chcielibyśmy, aby nasi pracownicy wcześniej otrzymali wynagrodzenie. Wszyscy pracownicy poprosili na piśmie o wypłatę pensji za grudzień
W życie weszła ustawa o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Czy na jej podstawie właściciele firm zwolnieni są z obowiązku tworzenia palarni?
Pracodawca, prowadząc rekrutację nowych pracowników, musi pamiętać o zasadzie niedyskryminacji. Nieprzestrzeganie tej zasady może skutkować koniecznością zapłaty kary nie mniejszej niż 3000 zł.
Przydzielona przez pracodawcę odzież ochronna powinna zapewniać pracownikom jak najlepszą ochronę przed niekorzystnymi czynnikami środowiska pracy. Jednocześnie ma gwarantować pracownikom właściwą swobodę ruchów i odpowiedni poziom komfortu podczas pracy.
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę ma skutek tylko dla stosunków pracy istniejących w chwili przejścia. Nie obejmuje więc tych pracowników, z którymi stosunki pracy zostały wcześniej rozwiązane lub wygasły.
Jeżeli pracownik popełnił pomyłkę nieprawidłowo oznaczając pracodawcę, może liczyć na pomoc sądu, który ustali w procesie, który podmiot powinien być pozwanym (wyrok Sądu Najwyższego z 19 października 2010 r., II PK 99/10).
