Czy zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2011 r. pociąga za sobą konieczność zmiany treści umowy o pracę

Kilku naszych pracowników ma w umowie o pracę wynagrodzenie określone kwotowo w wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2010 r. - 1317 zł brutto. Natomiast część pracowników ma w umowie o pracę zapis, że wynagrodzenie zasadnicze stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązująca w danym roku kalendarzowym. Czy w związku ze zmianą minimalnej płacy w 2011 r. istnieje obowiązek dokonania zmiany treści umowy o pracę w taki sposób, aby zagwarantować pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze na poziomie co najmniej minimalnego wynagrodzenia? Jeśli tak, to w jakiej formie należy to uczynić? W zakładzie pracy są również osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Czy im również trzeba zagwarantować wynagrodzenie na poziomie co najmniej minimalnego wynagrodzenia?