Niełatwy dostęp do lokali wyborczych
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, 13 października 2023 r. dostarczył pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności - stopień umiarkowany. Od którego dnia przysługuje mu skrócona norma pracy, tj. 7h dziennie - od 14 października 2023 r.? Czy w związku ze zmianą dziennej normy czasu pracy należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, czy też wystarczy wskazać w piśmie
Do PFRON wpłynęło 208 wniosków o udostępnienie technologii wspomagającej. Najwięcej z nich dotyczyło wypożyczenia łóżka rehabilitacyjnego, tabletu oraz koncentratora tlenu
Uznanie czynności wykonywanych przez Pośrednika na rzecz Państwa za import usług zwolnionych od podatku VAT.
Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym.
Możliwość skorzystania z ulgi rehabilitacyjnej.
W jakim wymiarze etatu należy zatrudnić nauczyciela w zespole szkolno-przedszkolnym, korzystającego ze zniżki obowiązkowego wymiaru godzin w związku z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym, żeby prowadził 6 godzin zajęć przedmiotu w szkole podstawowej (pensum 18) i 2 godziny zajęć w oddziale przedszkolnym (pensum 25)? Etat przed obniżeniem wyniósłby 8/20. Czy należy przeliczyć ilość godzin w obowiązkowym
Pracownik dostarczył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niesprawności wydane przez Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności, wnioskując o uprawnienia wynikające z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca, uwzględniając przedłożone orzeczenie, przyznał uprawniania wynikające z powołanej ustawy, w tym między
Czy jest możliwość zatrudnienia osoby niepełnosprawnej ze stopniem umiarkowanym/lekkim w systemie równoważnym, 3-miesięczny okres rozliczeniowy, 3 zmiany (7-19/7-18; 19-7/19-6; 11-19/11-18) na stanowisku opiekuna osób starszych?
Skoro wydano dla Pana orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy, które to orzeczenie jest – jak wynika z wyżej powołanych przepisów – traktowane na równi z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym – przy zakupie samochodu osobowego był Pan uprawniony do skorzystania ze zwolnienia z art. 8 pkt 6 ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych.
Czy wydatki na rehabilitację metodą audio-psycho-fonologii mogą zostać odliczone w zeznaniu podatkowym w ramach ulgi rehabilitacyjnej?
Osoba niepełnosprawna, mającą na utrzymaniu niepełnosprawną, pełnoletnią wnuczkę a wydatki z tytułu używania samochodu osobowego poniesione w związku celami rehabilitacyjnymi oraz związanymi z ułatwieniem wykonywania czynności życiowych swoich oraz wnuczki.
Zastosowanie ulgi rehabilitacyjnej (zakup aparatów słuchowych)
Zatrudniamy 18 pracowników, w tym 3 niepełnosprawnych. Dwóch z nich jest niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym, a jeden w stopniu znacznym. Nie utworzyliśmy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe w wysokości ustalonej od maksymalnej kwoty bazowej. Czy możemy zwiększyć świadczenie urlopowe dla pracowników niepełnosprawnych o 6,25% kwoty bazowej ze
W tak przedstawionym stanie faktycznym, skoro jak Pan zaznaczył, w orzeczeniu zostało wskazane, że niepełnosprawność jest związana z chorobą neurologiczną mającą wpływ na narząd ruchu, to wskazać należy, że ma Pan prawo do skorzystania ze zwolnienia wynikającego z treści art. 8 pkt 6 ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych.
Odliczenie wydatków w ramach ulgi rehabilitacyjnej.
Zatrudniliśmy pracownika, który ma stopień niepełnosprawności umiarkowany. Czy mam stosować mu uprawnienie pracownika z umiarkowanym stopniem, tzn. skrócony czas pracy, czy na wniosek pracownika skracamy czas pracy? Lekarz medycyny pracy nic nie napisał na orzeczeniu lekarskim, tylko że jest zdolny do pracy na stanowisku ślusarz. Dodatkowa przerwa - jest stosowana od zawarcia umowy o pracę. Dodatkowy
Możliwości skorzystania z ulgi rehabilitacyjnej