Czy wyrównać wynagrodzenie urlopowe, jeżeli pracownik otrzymał podwyżkę z mocą wsteczną
Jesteśmy prywatną spółką. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na pełny etat, jest wynagradzany wyłącznie prowizyjnie, nie ma stawki osobistego zaszeregowania. W czerwcu 2016 r. przez 5 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. W marcu i maju otrzymał prowizję (za luty i kwiecień), a w kwietniu (za marzec) 150 zł prowizji i wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia w wysokości 1700 zł. Wynagrodzenia
Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje zmianę wysokości wielu świadczeń pracowniczych, m.in. dodatków za pracę w nocy, kwot wolnych od potrąceń, wynagrodzenia za przestój czy za gotowość do pracy. Wyższa płaca minimalna oznacza też wyższe koszty zatrudnienia, w tym składek ZUS, m.in. dla przedsiębiorców rozpoczynających własną działalność. Ponadto po raz pierwszy została ustalona minimalna stawka
Kwoty wypłacane z tytułu wyrównania wyników stałej współpracy między dwoma przedsiębiorcami mogą być uznane za koszt podatkowy po stronie przedsiębiorcy, który kwoty takie wypłaca - wyrok NSA z 23 listopada 2021 r., sygn. akt II FSK 507/19.
Sprawa dotyczy wyrównania do wynagrodzenia minimalnego wypłaconego w styczniu i lutym oraz spłaty podwyżki wchodzącej w życie w marcu a obowiązującej z mocą wsteczną od stycznia. Czy wyrównanie należy potraktować jako część płacy zasadniczej?
W marcu ustalono dla pracownicy sekretariatu szkoły wyższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące od stycznia 2024 r. i wyrównanie już wypłacono. Czy w ustalaniu podstawy nagrody jubileuszowej tej pracownicy należało uwzględnić średnią z premii regulaminowej wypłaconej w miesiącach: październik 2023 r.: 15% podstawy wynagrodzenia zasadniczego, listopad 2023 r.: 22%, grudzień 2023 r.: 22%?