JAK WYLICZYĆ... potrącenie z wynagrodzenia pracownika, który był zatrudniony przez część miesiąca?
Wiem, że w jednej z uchwał Sąd Najwyższy orzekł, że pracownikowi, który w zamian za pracę w niedzielę lub święto nie otrzymał innego dnia wolnego, należy się tylko jeden 100-procentowy dodatek do wynagrodzenia z tytułu pracy w niedzielę lub święto. Czy w związku z tym, że zgodnie z dotychczasowymi interpretacjami, za taką pracę wypłacałem pracownikom zarówno dodatek z tytułu pracy w niedzielę lub święto
Zatrudniliśmy pracownika młodocianego w celu przyuczenia do zawodu. Pracownik ten uczy się w drugiej klasie szkoły zawodowej. W okresie ferii zimowych udzieliliśmy mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Jak należy obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przysługujący młodocianemu, jeśli w umowie zagwarantowaliśmy mu wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia
Nasz zakład przegrał proces z pracownikiem, który podlegał ochronie przedemerytalnej. Sąd pracy przywrócił go do pracy i zasądził wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (kilka lat). Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i czy przysługują z tego tytułu odsetki?
Pracownik naszej firmy w marcu 2006 r. przepracował 8 godzin nadliczbowych. Obowiązuje go jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 8 godzin czasu wolnego za nadgodziny w kwietniu 2006 r. Jak w takim razie mam wypłacić wynagrodzenie za marzec i kwiecień 2006 r., gdy jego stawka wynagrodzenia miesięcznego wynosi 1500 zł?
Różnicując sytuację pracowników w jakimkolwiek zakresie pracodawca musi pamiętać o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Odnoszą się one m.in. do kształtowania wynagrodzeń w zakładzie pracy.
Z powodu niezawinionej przez pracowników awarii jednej z maszyn musieliśmy ich zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w dwóch dniach jednego tygodnia. Czy w związku z tym, aby nadrobić zaległości w pracy, możemy nie płacić pracownikom tzw. wynagrodzenia przestojowego, tylko polecić im w zamian za te dwa dni wolne pracę w dwie kolejne soboty lub dłuższą pracę w pozostałe dni tygodnia? Pracownicy wykonują
Zatrudniam w mojej firmie handlowca. Wynagrodzenie pracownika składa się ze stałej podstawy w wysokości 1500 zł i zmiennej prowizji zależnej od ilości sprzedanych towarów. Pracownik wykorzystywał od 3 do 14 marca urlop zaległy, a od 15 do 17 marca 3 dni urlopu bieżącego. W jaki sposób powinnam obliczyć marcową pensję pracownika oraz wynagrodzenie za urlop? Czy obliczając wynagrodzenie za urlop zaległy
Czy w zakładzie budżetowym dochód podatkowy wynikający z tego,że wynagrodzenia za grudzień 2005 wypłacone zostały w styczniu 2006r. i nie stanowią kosztu uzyskania przychodu - jest zwolniony z podatku dochodowego od osób prawnych na podstawie art. 17 ust.1 pkt 4 ustawy o p.d.o.p
Czy wynagrodzenie otrzymywane przez wnioskodawcę z tytułu świadczenia pracy przy szkoleniu odbiorców/beneficjentów ostatecznych/ oraz umów zlecenia w części finansowanej z Europejskiego Funduszu Społecznego korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego?
Powołanie osoby na stanowisko członka zarządu nie jest równoznaczne z powstaniem stosunku pracy. Strony mogą zawrzeć umowę o pracę, ale nie muszą. W posiedzeniach zarządu spółki z o.o. można uczestniczyć na różnych podstawach prawnych, niekoniecznie na podstawie umowy o pracę.
Przyczyną wielu sporów pracowników z pracodawcami jest obliczanie czasu poświęconego na podróż służbową i jego uwzględniania w czasie pracy danego pracownika oraz ustalenie wynagrodzenia należnego za ten czas. Ponieważ brak jest wyraźnej regulacji ustawowej w tym zakresie, w praktyce istotne znaczenie ma stanowisko reprezentowane przez orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Pracownik jest obowiązany potwierdzić swoje przybycie i obecność w pracy w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Te same wymogi dotyczą również odbioru wynagrodzenia w kasie zakładu pracy.
Pełnienie dyżuru jest obowiązkiem pracownika wynikającym ze stosunku pracy. Dyżur pracowniczy jest specyficzną formą wypełniania pracowniczych obowiązków, gdyż odbywa się poza zwykłymi godzinami pracy i polega na oczekiwaniu na pracę.
Czy przy naliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych u byłego pracownika z tytułu dodatkowego wynagrodzenia tzw. trzynastej pensji należy zastosować koszty uzyskania przychodu oraz czy w sposób prawidłowy przy naliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych u pracownika zatrudnionego na 1 i #188; etatu stosują Państwo koszty uzyskania przychodu dla pracowników zatrudnionych
Ustalając wysokość wynagrodzenia za pracę pracodawca powinien uwzględnić rodzaj wykonywanej pracy, kwalifikacje pracownika oraz ilość i jakość świadczonej pracy. Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy pracodawca nie może przyznać wynagrodzenia niższego od tzw. płacy minimalnej, która od 1 stycznia 2006 r. wynosi brutto 899,10 zł.
Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 § 1 zdanie drugie Kodeksu pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006
Z końcem marca br. rozwiązuje się umowa o pracę jednego z naszych pracowników. Przy przygotowywaniu rozliczenia okazało się, że za listopad 2005 r. powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z dodatkiem (łącznie 50 zł razem z odsetkami ustawowymi). Pracownik ten jest mi winien jeszcze prawie 70 zł z tytułu udzielonej mu kiedyś pożyczki. Czy należność pracownika mogę
Wynagrodzenie pracownika wynosi 5,00 zł za godzinę. Ponieważ minimalne wynagrodzenie musi wynosić 899,10 zł, jak wyliczyć wynagrodzenie za luty 2006 r., skoro pracownik przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym i otrzymał z tego tytułu wynagrodzenie w wysokości 84,90 zł? Ponadto wykonywał pracę w godzinach nocnych przez 8 godzin. Ile wyniesie wyrównanie do minimum?
Czy Spółka prawidłowo sporządza informacje PIT-11 dla swoich pracowników zatrudnionych na terenie Niemiec?