Kwota wolna od potrąceń
Wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia (netto) przy egzekwowaniu należności innych niż alimentacyjne. W przeciwnym wypadku kwota ta nie jest chroniona i podlega egzekucji do 3/5 tego wynagrodzenia.
Wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia (netto) przy egzekwowaniu należności innych niż alimentacyjne. W przeciwnym wypadku kwota ta nie jest chroniona i podlega egzekucji do 3/5 tego wynagrodzenia.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1450 zł brutto. Jest członkiem związku zawodowego i płaci składkę w wysokości 16 zł oraz opłaca składkę do pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej w wysokości 75 zł miesięcznie (wyraził zgodę na dokonywanie potrąceń). Za czerwiec przysługuje mu premia w wysokości 230 zł. Ma potrącenie komornicze (kredyt bankowy) na kwotę 5800 zł. Jak wypłacić mu wynagrodzenie
Praca osoby zajmującej się sprawami pracowniczymi w firmie wymaga dokonywania obliczeń m.in. przy rozliczaniu czasu pracy czy ustalaniu wymiaru urlopu. Często ta sama osoba odpowiedzialna jest także za kwestie płacowe. Poniżej prezentujemy praktyczne przykłady prawidłowych wyliczeń.
Wynagrodzenie pracowników prowadzących obok etatu działalność gospodarczą może zostać poddane egzekucji prowadzonej na rzecz fiskusa. W każdej firmie mogą pojawić się przedstawiciele fiskusa, zajmując część pensji pracownika, i o tym, co wtedy należy zrobić, piszemy w tym artykule. Przypominamy też podstawowe informacje o egzekucji administracyjnej, której podlegają zaległe podatki. W następnych numerach
Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 Kodeksu pracy) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych
Czy wynagrodzenia uzyskane przez pracowników jednego z partnerów konsorcjum realizujacych program finansowany ze środków pomocowych korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych
czy kwoty wypłaconych wynagrodzeń oraz kwoty składek finansowanych zarówno przez pracownika, jak i przez pracodawcę opłaconych do ZUS w miesiącu następnym , a dotyczące wypłaconych wynagrodzeń stanowią koszt uzyskania przychodów w miesiącu dokonywania wypłat wynagrodzeń?.
Czy poprzedni pracodawca żony wypłacając kwotę należną ze stosunku pracy postąpił prawidłowo nie naliczając kosztów uzyskania przychodu?
Nie wolno zatrudniać pracownika bez umowy, natomiast za wykonaną pracę zawsze należy się wynagrodzenie.
Zasadą jest, że pracodawca wypłaca wynagrodzenie w gotówce. Bezgotówkowa wypłata wynagrodzenia jest dopuszczalna bez zgody pracownika tylko, gdy nakazują to przepisy układu zbiorowego pracy.
Czy skladki ZUS finansowane przez płatnika z tytułu wynagrodzeń mogą być zaliczone do kosztow uzyskania przychodów miesiąca, ktorego dotyczą czy do miesiąca w którym nastąpiła zapłata ?
Czy wynagrodzenie i składka z tytułu ubezpieczenia społecznego małżonki wspólnika spółki jawnej, zatrudnionej na umowę o pracę, stanowią koszt uzyskania przychodów ?
Prezes Zarządu Spółki, z tytułu udziału w Zarządzie Spółki i wykonywania obowiązków z tym związanych, otrzymuje wynagrodzenie, które wypłacane jest kwartalnie.Czy koszty uzyskania przychodu należy w tym przypadku naliczyć w wysokości 102,25 PLN, czy w wysokości trzykrotności tej kwoty, a więc 306,75 PLN za kwartał ?
W którym kraju ma być wypłacone i opodatkowane wynagrodzenie w przypadku wyjazdu prcownika na kontrakt na okres dłuższy niż 183 dni?
Jak ewidencjonować rozrachunki z tytułu wynagrodzeń? W którym momencie wynagrodzenia są kosztami podatkowymi? Jak zapewnić właściwą jakość dokumentacji wynagrodzeń?
Czy wypłacone trenerom i instruktorom świadczenia, są wolne od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 17 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.)?
Czy wynagrodzenie wypłacone pełnoletniemu synowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę oraz składki na ubezpieczenie społeczne zapłacone od tych wynagrodzeń stanowią koszt uzyskania przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej?