Podjęcie pracy u drugiego pracodawcy
Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej oraz za używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego podlega zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych ?
Opodatkowanie podatkiem od towarów i usług czynności wykonywanych na podstawie umowy agencyjnej w ramach działalności gospodarczej przez czynnego podatnika VAT na rzecz jego pracodawcy.
Z jednym podmiotem podatnik ma podpisaną umowę zlecenia, oraz świadczy na rzecz tego podmiotu usługi medyczne w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Czy podatnik spełnia warunki do opodatkowania podatkiem liniowym?
Czy w świetle przedstawionego stanu faktycznego, stosownie do art. 9a ust. 2 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych może Pani wybrać sposób opodatkowania określony w art. 30c ustawy?
Czy wykonując umowy zlecenia i umowy o dzieło jako podmiot gospodarczy na rzecz firmy, dla której wykonuje czynności na podstawie umowy o pracę powinien naliczać podatek VAT?
Czy nastąpi utrata prawa do opodatkowania 19 % liniowym podatkiem od dochodów z działalności gospodarczej, gdy została nawiązana współpraca w zakresie usług ze spółką cywilną, której wspólnikiem jest prezes zarządu spółki z o.o., a podatniczkę z tą spółką z o.o. łączy stosunek pracy?
Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok kalendarzowy najpóźniej do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Jednak jego nieudzielenie we wskazanym terminie nie oznacza, że pracownik stracił do niego prawo.
Czy rozpoczynając działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej ze swoim obecnym pracodawcą, przychody spółki mogą być opodatkowane zryczałtowanym podatkiem dochodowym od przychodów ewidencjonowanych?
Do dnia 30 września 2004 r. byłam zatrudniona w Banku na stanowisku Z-cy Dyrektora Departamentu Produktów. Do zakresu moich obowiązków należało: koordynowanie i nadzorowanie harmonogramu przygotowania i wdrażania produktów, przygotowywanie dokumentacji w zakresie produktów, opracowywanie i modyfikowanie podręczników produktowych, opracowywanie materiałów do szkoleń oraz prowadzenie szkoleń programowych
W niektórych miesiącach poprzedniego roku kalendarzowego liczba zatrudnionych w naszym zakładzie przekraczała 20 osób. Były to osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę (większość pracowników na niepełny etat) i na podstawie umowy zlecenia. Dotychczas nie musieliśmy wypłacać zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa, gdyż zawsze zatrudnialiśmy mniej niż 20 osób. Czy w 2005 r. będziemy zobowiązani
Na początku nowego roku kalendarzowego wszyscy pracodawcy mają obowiązek ustalić, czy powinni utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Wiele wątpliwości budzą kwestie obliczania stanu zatrudnienia oraz dokonywania koniecznych uzgodnień dotyczących wewnętrznych regulacji związanych z funkcjonowaniem funduszu.
Czy można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów z działalności gospodarczej wydatki poniesione tytułem zwrotu należności związanych z podróżą służbową odbytą przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który świadczy na rzecz firmy usługi kierowcy?
Stan faktyczny: pracodawca zawarł z pracownikiem umowę, w myśl której zobowiązał się do sfinansowania kosztów szkolenia pracownika, a pracownik do przepracowania u tego pracodawcy trzy lata, z zastrzeżeniem, że w razie wcześniejszego rozwiązania umowy pracownik zobowiązany będzie do zwrotu kosztów tego szkolenia. Pracownik nie dotrzymał warunków umowy i rozwiązał umowę o pracę przed terminem. Nowy
W jaki sposób postąpić przy rozliczeniu rocznym z dochodami z wymienionych źródeł, czy należy zliczyć oba dochody czy powinien złożyć rozliczenie roczne w części dotyczącej dochodów uzyskanych od pracodawcy cypryjskiego?
Czy odszkodowanie za bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę zasądzone przez sąd jest zwolnione z podatku dochodowego ?
Pytanie w sprawie opodatkowania podatkiem od towarów i usług umowy zlecenia wykonywanej na rzecz swojego pracodawcy, ale dotycząca całkowicie odmiennych czynności niż wykonywane ze stosunku pracy.
3 stycznia 2005 r. nastąpi przejęcie jednego oddziału naszego zakładu pracy przez innego pracodawcę. W tym dniu zostanie przeprowadzona inwentaryzacja (pracownicy mają podpisane umowy o odpowiedzialności materialnej). Jaką kwotę możemy potrącić pracownikom z wynagrodzenia w razie stwierdzenia niedoboru? Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze 900,00 zł oraz dodatki za pracę w nocy. Niektórzy