Ryczałty za pracę zdalną rzadko konsultowane z fiskusem
Tylko 7 proc. firm przy ustalaniu rekompensaty kosztów pracy na odległość korzysta z interpretacji podatkowej. Zwłaszcza wysokie kwoty mogą być kwestionowane przez skarbówkę lub ZUS
Tylko 7 proc. firm przy ustalaniu rekompensaty kosztów pracy na odległość korzysta z interpretacji podatkowej. Zwłaszcza wysokie kwoty mogą być kwestionowane przez skarbówkę lub ZUS
W związku z używaniem prywatnego sprzętu w pracy zdalnej pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Ekwiwalent ten nie stanowi przychodu – a zatem nie podlega opodatkowaniu.
Nawet krótkotrwała praca zdalna za granicą świadczona na rzecz polskiego pracodawcy lub kontrahenta może być traktowana jak posiadanie zagranicznego zakładu, a więc rodzić konieczność płacenia części podatku w innym kraju – potwierdza fiskus w kolejnych interpretacjach indywidualnych
Obywatel Włoch będzie wykonywał umowę zlecenie dla polskiego przedsiębiorstwa zdalnie z Włoch. Polskie przedsiębiorstwo nie posiada oddziału we Włoszech. W jakim kraju powinny być naliczane składki ZUS?
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy, które regulują wykonywanie pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy procedurę wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy na podstawie uzgodnienia. Według tej procedury pracodawca, który chce, żeby pracownicy pracowali zdalnie, powinien postąpić w następujący sposób:
Praca zdalna została wprowadzona w porozumieniu z pracownikiem, na wniosek pracownika. Czy w porozumieniu zmieniającym do umowy musi być podany dokładny adres wykonywania pracy zdalnej? Czy wystarczy informacja, np. praca zdalna będzie wykonywana w aktualnym miejscu zamieszkania pracownika? Dodatkowo oczywiście pracownik składa oświadczenie BHP dotyczące pracy zdalnej i tam dokładny adres jest wskazany
W naszej organizacji mamy dwie grupy pracowników: 1) pracujących w pełni zdalnie - płacimy tutaj ryczałt za każdy dzień pracy z domu; 2) pracujących w systemie hybrydowym - istnieją wytyczne (nie ma ich zapisanych w regulaminie), że każdy z pracowników powinien pracować z biura 2 razy w tygodniu, natomiast 3 dni może pracować z domu. Czy możemy "uśrednić" miesięczną kwotę ryczałtu poprzez wypłatę kwoty
Praca zdalna niesie ze sobą mniejsze ryzyko zawodowe związane z wykonywaniem obowiązków lub przemieszczaniem się pomiędzy miejscem zamieszkania a siedzibą pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że pracownik pracujący w domu jest całkowicie bezpieczny i nie może dojść do wypadku w trakcie pracy zdalnej. Z kolei nie każdy wypadek, do którego dojdzie w domu, da się powiązać z pracą, ponieważ w domu pracownicy
Od 17 listopada 2023 r. obowiązują przepisy, zgodnie z którymi pracodawcy muszą doposażyć stanowiska stałej pracy (praca wykonywana co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy), przy których pracownik korzysta z komputera przenośnego, w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika oraz w dodatkową
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej częściowo rozwiewa wątpliwości w kwestii finansowania okularów i soczewek. Nie daje natomiast jasnego stanowiska, czy sprawdzać wyposażenie w monitory lub podstawki przy pracy zdalnej
W naszej firmie obowiązuje system pracy hybrydowej. 2 dni w biurze, 3 dni pracy zdalnej. Oprócz tego pracownicy mogą występować o dodatkowe dni pracy zdalnej w wyjątkowych przypadkach. Czy taka ilość dni jest nieograniczona? Czy faktycznie rodzice dzieci do lat 4, jeśli rodzaj pracy umożliwia wykonywanie jej w domu, mogą praktycznie na cztery lata zniknąć z biura?