Jak interpretować zapis „członek najbliższej rodziny” w kontekście wniosku o pracę zdalną

Zgodnie z art. 67¹⁹ § 6 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa w art. 142¹ § 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy, pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, a także pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności. W jaki sposób należy interpretować zapis „członek najbliższej rodziny”? Kto wchodzi w ten zakres? W jaki sposób możemy sprawdzić, czy osoba posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności jest członkiem najbliższej rodziny pracownika, lub czy pozostaje z pracownikiem we wspólnym gospodarstwie domowym?