Czy za szkolenie w soboty przysługuje dzień wolny?
Jestem nauczycielem zatrudnionym w niepaństwowej wyższej uczelni. Chciałbym się dowiedzieć, w jakim zakresie do nauczycieli tych uczelni stosuje się ustawę o szkolnictwie wyższym w sprawie czasu pracy? - pyta Czytelnik z Kielc.
W naszej szkole, działającej w ośrodku szkolno-wychowawczym, jest zatrudniona nauczycielka, która w 2003 r. otrzymała orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Chciałabym się dowiedzieć, jak obecnie należy ustalić jej czas pracy oraz czy może być zatrudniona w godzinach ponadwymiarowych? - pyta Czytelniczka z Sieradza.
Pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym będą pracować po 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która 10 czerwca 2014 r. została uchwalona przez Sejm i 12 czerwca br. przyjęta przez Senat.
Przyjęcie jako standardowej 8-godzinnej normy czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym jest niezgodne z konstytucją (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r., sygn. akt K 17/11).
Komisja Europejska 7 czerwca 2011 r. ujednoliciła zasady rozliczania okresów jazdy dziennej kierowców. Każdy odpoczynek krótszy niż 9 godzin (czyli nieprawidłowy), lecz trwający co najmniej 7 godzin, będzie "zamykał" zmianę roboczą, czyli będzie kończył dzienny okres prowadzenia pojazdu.
Niewyrażenie zgody na zmianę wymiaru czasu pracy z pełnego na niepełny nie powinno stanowić podstawy rozwiązania stosunku pracy.
Mimo braku definicji pracy ponadwymiarowej w prawie unijnym określenie w przepisach maksymalnego przeciętnego tygodniowego wymiaru czasu pracy oraz minimalnych okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego ogranicza swobodę pracodawcy w planowaniu pracy.
Jeżeli członek zarządu spółki został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, to jego wynagrodzenie powinno wynosić połowę wynagrodzenia pełnoetatowych członków zarządu, określonego w uchwale walnego zgromadzenia wspólników lub akcjonariuszy (wyrok Sądu Najwyższego z 9 czerwca 2009 r., II PK 7/09).
W nadchodzącym roku pracowników i pracodawców czekają ponownie duże zmiany. 14 października 2003 r. Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy oraz kilka innych ustaw. Omawiane w niniejszym dodatku przepisy wejdą w życie w większości już 1 stycznia 2004 r. Część z nich jednak, dotycząca ściśle przystosowania prawa polskiego do norm unijnych, ma obowiązywać od 1 maja 2004 r. W chwili zamykania niniejszego
Pracodawca zatrudniając osoby niepełnosprawne musi pamiętać, że mają one szczególne uprawnienia w porównaniu do ogółu pracowników - np. prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego.