comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-06-29
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
Niewyrażenie zgody na zmianę wymiaru czasu pracy z pełnego na niepełny nie powinno stanowić podstawy rozwiązania stosunku pracy.
Mariusz Śmigiel
Zagadnienia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (tzw. part-time work) w Unii Europejskiej normowane są przez Dyrektywę Rady nr 97/81/EC z 15 grudnia 1997 r. dotyczącą Porozumienia Ramowego o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, zawartego przez UNICE, CEEP oraz ETUC - (O.J. L. 1998/14/9).
Celem tej Dyrektywy jest realizacja Porozumienia Ramowego o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, zwanego dalej „Porozumieniem Ramowym” lub „Porozumieniem”, zawartego 6 czerwca 1997 r. przez związki międzybranżowe - UNICE
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
