Zatrudnianie niepełnosprawnych - obowiązki pracodawcy

Pracodawcy przy podejmowaniu decyzji o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych biorą przede wszystkim pod uwagę możliwość uzyskania ulg, zwolnień oraz dofinansowania z Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych. System wspomagający zatrudnianie osób niepełnosprawnych został określony w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU nr 123, poz. 776 ze zm.). Należy również pamiętać, że wykonywanie pracy przez pracowników niepełnosprawnych związane jest także z wieloma obowiązkami po stronie pracodawcy. Obowiązki te w zakresie prawa pracy oznaczają konieczność respektowania dodatkowych uprawnień pracowniczych, które również zostały określone we wskazanej ustawie.