Dobowy odpoczynek i dodatek za godziny nadliczbowe
Początek tego roku to trudne chwile dla pracowników działów kadr. Nie dość, że ostatnia nowelizacja kodeksu pracy z 14 listopada 2003 r. jest jedną z najobszerniejszych w ciągu ostatnich lat, to została ogłoszona w Dzienniku Ustaw dopiero 15 grudnia 2003 r., zostawiając pracodawcom bardzo niewiele czasu na dostosowanie się do nowych przepisów. Jeszcze później, bo dopiero 31 grudnia 2003 r., zostały
W dniu 7 stycznia 2004 r. odbył się w naszej redakcji kolejny czat internetowy ze specjalistą na temat „Czas pracy po nowelizacji”. Tym razem zaproszonym ekspertem był Piotr Wojciechowski z Państwowej Inspekcji Pracy.
Ustawą z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081) został całkowicie przebudowany dział szósty - Czas pracy. Omówienie nowych uregulowań rozpoczynamy zasygnalizowaniem najistotniejszych zmian z zakresu problematyki rozkładu czasu pracy.
Konieczność dostosowania przepisów o czasie pracy do Dyrektywy nr 93/104/WE z 13 grudnia 1993 r. oraz doprecyzowania niektórych - budzących wątpliwości - regulacji prawnych zaowocowała gruntowną przebudową kodeksowych unormowań o czasie pracy wprowadzoną ustawą z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, zwaną dalej nowelą listopadową.
Czy w rozdziale regulaminu pracy poświęconemu czasowi pracy mogę zawrzeć zapisy różnicujące czas pracy (godzinę rozpoczynania i kończenia pracy) dla poszczególnych grup pracowników? Na przykład, czy mogę określić w regulaminie pracy, że: • pracownicy administracyjni w poniedziałki rozpoczynają pracę o godz. 800, a kończą o godz. 1600, natomiast w dniach: od wtorku do piątku rozpoczynają pracę o godz
Jestem zatrudniona na stanowisku „główny specjalista kierujący zespołem”. Ten zespół to 3 osoby i ja. Otrzymuję niewielki dodatek funkcyjny. Czy obowiązuje mnie nienormowany czas pracy - jak kierowników, czy taki jak pracowników - 40 godzin tygodniowo w czterotygodniowym okresie rozliczeniowym? Czy faktycznie obowiązuje jeszcze przepis mówiący o nienormowanym (de facto nieograniczonym) czasie pracy
Jeżeli na najbliższym posiedzeniu Senat przyjmie projekt zmian w ustawie o zmianie Kodeksu pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, to od nowego roku zaczną obowiązywać nowe przepisy.
Jeden z moich pracowników ma za zadanie nadzorowanie pracy generatora. Jakie są zasady wydłużania czasu pracy przy tego rodzaju pracy? Do jakich granic można wydłużać czas pracy takiego pracownika?