comment
Porada
Data publikacji: 2004-01-31
Czas pracy i urlopy po nowelizacji
W dniu 7 stycznia 2004 r. odbył się w naszej redakcji kolejny czat internetowy ze specjalistą na temat „Czas pracy po nowelizacji”. Tym razem zaproszonym ekspertem był Piotr Wojciechowski z Państwowej Inspekcji Pracy.
Jak traktować zaległy urlop osoby zatrudnionej na 3/4 etatu? Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu, jego urlop bieżący liczony z wymiaru 20 dni (3/4 x 20=15) wynosi 15 dni pracy - poniżej 10 lat). Urlop zaległy wynosi 4 dni. Czy to oznacza, że ten pracownik ma do wykorzystania 152 godziny urlopu wypoczynkowego w 2004 r.?
Tak, od 1 stycznia 2004 r. urlop wypoczynkowy udzielany jest w tzw. systemie godzinowym. A zatem zaległy urlop w wymiarze 4 dni to dodatkowe 32 godziny urlopu wypoczynkowego do udzielenia w 2004 r.
Pracuję w kadrach. W naszym zakładzie kontrola i rejestracja czasu pracy polega na podbijaniu elektronicznych kart, które rejestrują czas wejścia i wyjścia z pracy z dokładnością do minuty. Pracownicy pracują od godziny 8 do 16. W ubiegłym miesiącu była u nas kontrola inspekcji pracy. Inspektor zarzucił pracodawcy, że nie wypłacił pracownikom wynagrodzenia za nadgodziny, ale zatrudnione u nas osoby nie pracowały w rzeczywistości poza normalnymi godzinami pracy.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
