Praca w godzinach nadliczbowych
Niedziele i święta są dla pracownika dniami wolnymi od pracy. Jednak w pewnych przypadkach praca w te dni jest dopuszczalna, ale pracodawca jest zobowiązany do dodatkowej rekompensaty za tę pracę. W takim przypadku wątpliwości powstają co do wysokości dodatku, jaki pracodawca powinien zapłacić pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto.
Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Dotychczas wykonywała pracę w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny. W umowie o pracę zostało zawarte postanowienie, zgodnie z którym za każdą godzinę pracy powyżej 6 godzin na dobę pracownicy tej przysługiwało, oprócz zwykłego wynagrodzenia, prawo do dodatku jak za godziny nadliczbowe
W mojej firmie miał miejsce niegroźny pożar. Został szybko ugaszony, ale później przez pewien czas nie mogliśmy uruchomić maszyn, gdyż trzeba było sprawdzić aparaturę. Przestój z tego powodu trwał cały dzień. Okazało się, że pożar został wywołany przez jednego z pracowników (nieumyślnie). Czy w związku z tym czas poświęcony na gaszenie pożaru oraz na rozruch sprzętu powinien zostać tej osobie odliczony
Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie na 3/4 etatu pracuje w nocy. Jego rozkład czasu pracy zakłada pracę m.in. od godz. 18.00 do 24.00, od godz. 20.00 do 2.00 albo od godz. 22.00 do 4.00. Czy w każdym z tych dni jestem zobowiązany zapewnić mu 15-minutową przerwę w pracy, czy tylko w dniach, w których pracuje on co najmniej 6 godzin w jednym dniu kalendarzowym (w wielu sytuacjach jego praca obejmuje
Praca w systemie zadaniowym polega na tym, iż pracodawca nie ustala pracownikowi rozkładu czasu pracy, a jedynie określa zadania, jakie powinien wykonać w obowiązującym wymiarze czasu pracy.
Pełnienie dyżuru jest obowiązkiem pracownika wynikającym ze stosunku pracy. Dyżur pracowniczy jest specyficzną formą wypełniania pracowniczych obowiązków, gdyż odbywa się poza zwykłymi godzinami pracy i polega na oczekiwaniu na pracę.
W naszej firmie praca wykonywana jest codziennie przez 24 godziny na dobę. Czy w sytuacji, gdy doszło do zmiany czasu zimowego na letni, pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej między godz. 22.00 a 6.00, powinien mieć wliczone do czasu pracy 7 godzin, tak jak faktycznie przepracował, czy 8 godzin? Jakie powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę w tym czasie? Chodzi mi również o dodatek za pracę
Pracownik naszej firmy, jako wierny Kościoła Ewangelicko-Augsburskiego obchodzi inne święta religijne niż pozostali pracownicy będący wiernymi Kościoła katolickiego. Czy w takiej sytuacji należy udzielić mu dnia wolnego np. w święto Wielkiego Piątku? Czy w razie udzielenia pracownikowi wolnego dnia będzie on musiał takie zwolnienie odpracować?
Organizacja szkoleń może oznaczać dla pracodawcy podwójny koszt - nie tylko samego szkolenia, ale również koszt wynagrodzenia za czas pracy pracowników. Warto przy planowaniu budżetów szkoleniowych być świadomym przepisów regulujących kwestie zaliczania czasu szkoleń do czasu pracy.
Czy w zakładzie pracy, w którym pracownicy pracują w miesięcznych okresach rozliczeniowych od poniedziałku do piątku po 8 godzin, trzeba będzie w maju i grudniu 2006 r. odpracowywać jedno ze świąt, które przypada w każdym z tych miesięcy?
Zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy pracują w ruchu ciągłym. Okres rozliczeniowy wynosi 4 tygodnie. Jak należało sporządzić harmonogram pracy na okres od 1 do 28 kwietnia 2006 r., jeśli w poniedziałek 17 kwietnia br. wypadało święto?
W maju br. w jednym tygodniu przypadają dwa święta, tj. 1 maja (poniedziałek) oraz 3 maja (środa), które spowodują obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym nie o 16 godzin, lecz o 8 godzin. Oznacza to, że pracownicy, aby wypracować obowiązujący ich wymiar czasu pracy, będą musieli „odpracować” jedno z tych świąt. W praktyce może to stwarzać pracodawcom duże problemy.
W przedsiębiorstwie zajmującym się przetwórstwem owoców i warzyw zatrudniam osoby, które odbierają i rozładowują towar. Zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownicy wykonują pracę przez 5 dni w tygodniu w godzinach od 8.00 do 16.00. W jednym z dni powstała konieczność pozostania kilku pracowników „po godzinach” w celu odbioru dodatkowego transportu jabłek, który miał przyjechać o godz. 16.00. Transport
Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy na stanowiskach mistrza i brygadzisty. Ich praca polega na nadzorze pracy podległych im pracowników. Sami wykonują inną pracę niż pozostali pracownicy. Pracownicy ci czasami pracują w dni, które miały być dla nich wolne zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Ponadto zatrudniamy kontrolera jakości, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy