Porada

TEMATY:

czas pracy

TEMATY:

czas pracy

Data publikacji: 2006-04-29

Jak zapewnić codzienną pracę pracowników?

Prowadzimy działalność produkcyjną. Pracę wykonują maszyny, jednakże konieczne jest również świadczenie pracy przez pracowników 7 dni w tygodniu od 6.00 do 14.00. Czy możemy wprowadzić pracę w ruchu ciągłym, jeżeli tak naprawdę nie ma potrzeby ciągłego świadczenia pracy, a tylko przez 8 godzin 7 dni w tygodniu?

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy wolne z powodu działania siły wyższej może być rozliczane w minutach
Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz za urlop opiekuńczy
Czy zwolnienie chorobowe na opiekę nad chorym członkiem rodziny anuluje udzielone pracownikowi zwolnienie z tytułu siły wyższej
Czy choroba pracownika przerywa zwolnienie z powodu siły wyższej
Kiedy i jak możemy stosować system równoważnego czasu pracy

Work-life balance w praktyce

Dane dokumentu

Porada

Jak zapewnić codzienną pracę pracowników?