comment
Porada
Data publikacji: 2006-04-22
Przerwa na karmienie
Jedna z pracownic mojej firmy wróciła z urlopu macierzyńskiego. Ponieważ karmi dziecko piersią, wystąpiła z wnioskiem o umożliwienie jej wcześniejszego o godzinę kończenia pracy, z uwagi na przysługującą jej przerwę na karmienie. Dodam, że pracownica zatrudniona jest na cały etat od godziny 8.00 do 16.00. Czy w związku z tym mam obowiązek udzielić jej godzinnego zwolnienia i umożliwić wychodzenie z biura o 15.00?
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
