Czy pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny od 20 sierpnia 2024 r. do 5 września 2024 r. przysługuje urlop wypoczynkowy i w jakiej wysokości? To nie jest jego pierwsza praca, limit urlopu 26 dni.
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną i dnia 01.06.2024 r. zatrudniliśmy pracownika "A" na czas określony w celu zastępstwa pracownika "B", który od kilku miesięcy choruje (ostatnie ZUS ZLA jest do 08.08.2024 r., na pewno wpłynie kolejne ZUS ZLA, gdyż pracownik "B" ma zaplanowaną operację w sierpniu i złożył już wniosek o świadczenie rehabilitacyjne od 30.08.2024 r.). Umowa o pracę z pracownikiem
Zatrudnialiśmy pracownika od 15 czerwca 2024 r. do 14 lipca 2024 r. Wymiar urlopu to 20 dni. Poprzednie zatrudnienie trwało do 31 marca 2024 r., a poprzedni pracodawca udzielił 11 dni urlopu. Jak wyliczyć przysługujący urlop dla pracownika w tej sytuacji?
Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy - po porozumieniu z pracownikiem. Ponadto pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego, którego udzielenie niekiedy zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, a w niektórych przypadkach jest
Zatrudniono pracownika na okres od 1 stycznia 2024 r. do 31 marca 2024 r. Pracownik wykorzystał 2 dni urlopu. Za ile dni urlopu należy mu wypłacić ekwiwalent? Wymiar urlopu tego pracownika wynosi 26 dni.
Zatrudniłam pracownika, który uległ wypadkowi w pracy 3 grudnia 2021 r. Przez pierwsze 33 dni pobierał wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy, później przebywał na zwolnieniu chorobowym przez kolejne 182 dni. Następnie skorzystał z urlopu rehabilitacyjnego przyznanego przez ZUS do 28 maja 2023 r. Od 29 maja 2023 r. otrzymał rentę z ZUS z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Żadna ze stron
Dnia 1 września 2014 r. została zawarta z nauczycielem umowa o prace na podstawie mianowania na czas nieokreślony. Pracownik został zatrudniony na 18/18 etatu. Dnia 10 października 2022 r. na mocy porozumienia stron z dniem 27 stycznia 2023 r. rozwiązano ww. umowę o pracę - pracownik przeszedł na emeryturę. Następnie w związku z brakami kadrowymi zawarto nowa umowę o pracę na czas określony od 13 lutego
Czy osoba, która z dniem 1 września w naszej placówce oświatowej zmieni stanowisko ze stanowiska obsługi (pomoc nauczyciela) na stanowisko nauczyciela zachowuje prawo do urlopu 26 dni, które nabyła 1 stycznia bieżącego roku, czy należy urlop przeliczyć proporcjonalnie?
Nowy pracownik został zatrudniony na czas określony od 4 maja 2023 r. do 24 października 2023 r. Przysługuje mu w tym okresie urlop proporcjonalny w wymiarze 13 dni. Czy taka osoba jest zobowiązana wykorzystać w takiej sytuacji 14 dniowy urlop wypoczynkowy? Jak postępować z osobami, które są zatrudniane w urzędzie w trakcie roku i mają umowę na czas określony, a co za tym idzie przysługuje im urlop
Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy - po porozumieniu z pracownikiem. Obecnie w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi (bez jego zgody), w terminie przez
