Upoważnienie nie wygasa, gdy zmienia się władza
-
Jakie zmiany wprowadza ustawa dostosowująca przepisy prawa pracy do RODO
Nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe, to najważniejsze zmiany przewidziane w nowelizacji dostosowującej przepisy prawa pracy do RODO. Od kandydatów do pracy nie będzie można wymagać podania imion rodziców i miejsca zamieszkania. Możliwe będzie natomiast żądanie od nich
-
Zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) wystawią asystenci medyczni
Od 23 października 2018 r. na podstawie dokumentacji medycznej sporządzonej przez lekarza zwolnienie lekarskie może wystawić inna osoba, czyli asystent medyczny. Asystentem medycznym mogą zostać m.in. pielęgniarki, a także personel medyczny wykonujący czynności pomocnicze przy udzielaniu świadczeń - na podstawie upoważnienia udzielonego przez lekarza. Dzięki temu lekarz będzie mógł poświęcić więcej
-
Jak upoważnić pracownika do wystawiania faktur i jakie są tego konsekwencje
Faktury wystawiane przez podatnika nie wymagają podania imienia i nazwiska lub zamieszczenia podpisu ich wystawcy (wyjątkiem jest faktura VAT RR). Nie oznacza to jednak, że faktury w firmie może wystawiać dowolna osoba. Z pewnością prawo do wystawiania faktur ma podatnik, ale też faktury - w imieniu podatnika - może wystawiać upoważniona przez podatnika osoba, zazwyczaj będąca pracownikiem. Formalne
-
Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie ochrony danych osobowych pracowników
Jeśli pracodawca żąda od pracowników jedynie danych osobowych, których wymagają przepisy, nie potrzebuje zgody tych osób na ich przetwarzanie. Musi natomiast zabezpieczyć je przed uszkodzeniem lub zniszczeniem oraz dostępem osób nieuprawnionych. Jeżeli nie chce samodzielnie wykonywać wszystkich zadań dotyczących ochrony danych osobowych, może powołać administratora bezpieczeństwa informacji.
-
Czy w świadectwie pracy należy zaznaczyć, że podpisała je osoba do tego upoważniona
Świadectwa pracy w naszej firmie podpisuje kierownik działu personalnego lub jego zastępca, a niekiedy także inni pracownicy kadr. Nie ma przy tym dopisku, że osoby te działają z upoważnienia pracodawcy. Czy taki zapis (lub odpowiednia pieczęć) jest konieczny?
-
Jakie skutki powoduje zawarcie umów o pracę przez pełnomocnika, który nie był do tego prawidłowo upoważniony
Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą. W ramach ustnego pełnomocnictwa upoważnił członka swojej rodziny, aby zatrudnił dwóch pracowników. Miały to być umowy na czas określony z wynagrodzeniem X. Po pewnym czasie pełnomocnik poinformował pracodawcę, że zawarł w jego imieniu umowy o pracę z dwoma pracownikami, ale na czas nieokreślony z wynagrodzeniem Y. Czy w tym przypadku udzielone ustnie pełnomocnictwo
-
Kto może zostać upoważniony do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy
Chcemy upoważnić do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy oprócz pracodawcy także inne osoby. Czy osobą upoważnioną mogą być tylko osoby zatrudnione w naszym zakładzie, czy również spoza zakładu, np. żona właściciela firmy? Jak powinno wyglądać takie upoważnienie?
-
Jak upoważnić pracownika do zawierania umów o pracę w imieniu pracodawcy
Pracodawca może zobowiązać pracownika do dokonywania w jego imieniu czynności z zakresu prawa pracy. Musi przy tym pamiętać, że powinien tego dokonać na piśmie, bowiem udzielenie upoważnienia np. w formie ustnego polecenia może zostać uznane za nieważne.
-
Jak upoważnić pracownika księgowości do podpisywania deklaracji VAT
Kierownictwo chce upoważnić pracownika księgowości do podpisywania deklaracji VAT. Jak to zrobić? Czy służy do tego jakiś formularz?
