Porada
Jak upoważnić pracownika do zawierania umów o pracę w imieniu pracodawcy
Pracodawca może zobowiązać pracownika do dokonywania w jego imieniu czynności z zakresu prawa pracy. Musi przy tym pamiętać, że powinien tego dokonać na piśmie, bowiem udzielenie upoważnienia np. w formie ustnego polecenia może zostać uznane za nieważne.
PROBLEM
Wyznaczyliśmy pracownika działu kadr i płac do podpisywania umów o pracę. W treści umów jest imię i nazwisko tej osoby z podaniem jej stanowiska, jako upoważnionej do reprezentowania pracodawcy. Do zakresu obowiązków tej osoby wprowadziliśmy też zapis o podpisywaniu wszystkich dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia pracowników. Osoba ta odmówiła jednak podpisywania umów, twierdząc, że nie została upoważniona do tej czynności, a zakres obowiązków to za mało, aby mogła występować w imieniu pracodawcy. Czy pracownik ma rację?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
