Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad limit 24 dni
Praca zdalna może być wykonywana z obszaru znajdującego się poza Polską. Ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak świadczenie pracy zdalnej spoza Polski może powodować komplikacje w obszarze prawa imigracyjnego, ubezpieczeń społecznych, rozliczeń podatkowych, a także RODO. Ponadto transgraniczna praca zdalna pozbawia pracodawcę
Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie przepisy wprowadzające na stałe możliwość pracy zdalnej. Regulują one także obszar bhp przy pracy wykonywanej w tym trybie. W związku z tym konieczne będzie zweryfikowanie przez pracodawców ryzyk zawodowych występujących na poszczególnych stanowiskach przy tego rodzaju pracy i aktualizacja kart ryzyka zawodowego. W procesie oceny ryzyka zawodowego powinien uczestniczyć
Zgodnie z prawem pracy każdy pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracodawca ma m.in. obowiązek dokonywania oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego, związanego z wykonywaną pracą oraz wprowadzania i stosowania niezbędnych środków profilaktycznych, zmierzających do minimalizowania ryzyka. Ocena ryzyka powinna
Po stronie pracodawcy leży ocena oraz dokumentowanie ryzyka zawodowego, które związane jest z wykonywaną pracą. Pracodawca ma również obowiązek stosować środki profilaktyczne zmniejszające to ryzyko.
Wiele biur rachunkowych od wejścia w życie przepisów dotyczących nowego JPK-V7 doświadczyło istotnych zmian, a niektóre wręcz pewnego rodzaju wstrząsu. Dosyć znacznie wzrósł czas konieczny do zaksięgowania jednego klienta, co sprawiło, że jedna księgowa jest w stanie obsłużyć o wiele mniej podmiotów niż dotychczas i rentowność biura spadła, a ponadto rynek coraz mocniej odczuwa brak pracowników - samodzielnych
Stan epidemii COVID-19 wymaga od pracodawcy podjęcia pilnych, dodatkowych kroków zmierzających do zminimalizowania zagrożenia zarażenia pracowników wirusem SARS-CoV-2. Koronawirus stanowi bowiem nowe zagrożenie w środowisku pracy, które należy poddać szczegółowej analizie i ocenić. Pracodawca powinien zatem uwzględnić zagrożenie wirusem SARS-CoV-2 w procesie oceny ryzyka zawodowego oraz odpowiednio
Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych powinien zapewnić im szkolenia bhp oraz skierować na profilaktyczne badania lekarskie. Ma także obowiązek poinformować młodocianych o występującym ryzyku zawodowym na stanowiskach pracy, które zajmują. Taki obowiązek informacyjny obejmuje nie tylko młodocianego, ale także jego opiekuna prawnego. Pracodawca musi również pamiętać o przygotowaniu wykazu
W firmie trzeba przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego dla kilku stanowisk. Czy taką ocenę może samodzielnie przeprowadzić pracodawca? - pyta Czytelnik z Gliwic.
System zarządzania bhp ma znaczący wpływ nie tylko na poprawę warunków pracy, ale i na poprawę wizerunku zakładu pracy na rynku, dając zarazem rękojmię i zapewniając jego konkurencyjność.
Do najważniejszych obowiązków pracodawców należy zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników. Pomimo dbałości o właściwe i zgodne z prawem warunki pracy, może dojść jednak do nieszczęśliwego zdarzenia, jakim jest wypadek przy pracy, albo może pojawić się choroba zawodowa. Istotna jest zatem znajomość obowiązków związanych z takimi sytuacjami, m.in. czynności koniecznych w celu ustalenia okoliczności
Metoda RISC SCORE to jakościowa metoda oceny ryzyka zawodowego, przydatna zwłaszcza w ocenie niemierzalnych czynników środowiska pracy. Jest wygodna w stosowaniu ze względu na wskaźniki, które są określone tabelarycznie i dzięki temu w przejrzysty sposób pozwalają ustalić kategorię ryzyka dla poszczególnych zagrożeń.
W życiu nie możemy uniknąć ryzyka, ale starajmy się je przewidywać, aby ograniczyć jego skutki.
Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego występującego na określonym stanowisku pracy. Szczególnie trudne może to być w odniesieniu do pracowników sprzątających. Mało kto bowiem jest świadomy zagrożeń wiążących się z tego rodzaju pracami.
Niepoinformowanie o ryzyku zawodowym, zagrożeniach dla zdrowia i możliwości zachorowania na chorobę zawodową umożliwia choremu pracownikowi uzyskanie dodatkowego odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2013 r., sygn. akt III PK 45/12).