Wydruk z rachunku bankowego nie wystarczy, by obciążyć pracownika odpowiedzialnością za debet na karcie
-
Fikcyjne samozatrudnienie może się zmienić w koszmar
Chcąc zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia, pracodawcy od wielu lat realizują podobny scenariusz. Oszczędności na podatkach i składkach ZUS wydają się pokaźne, ale ryzyko jest jeszcze większe
-
Pracownik nie uniknie kary za brak maseczki
Jeden z naszych pracowników odmawia noszenia maseczki w miejscu pracy. Otrzymał za to naganę. Pracownik odwołał się od niej, ale odrzuciliśmy sprzeciw i sprawę rozpatrzy sąd. Pracownik argumentuje, że takie nakazy są bezprawne, bo sądy karne uchylają mandaty za nienoszenie maseczek nałożone przez policję. Czy sądy pracy mają podobne zdanie?
-
Na jakich warunkach powierzać pracownikom pieniądze
Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną za szkodę powstałą w mieniu powierzonym mu przez pracodawcę z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się. Powierzenie mienia, w tym pieniędzy, musi nastąpić w sposób umożliwiający pracownikowi wejście w jego rzeczywiste posiadanie oraz kontrolowanie jego stanu i ilości.
-
Pracownik nie odpowiada za mienie powierzone mu nieprawidłowo
Pracownik może zwolnić się od odpowiedzialności w przypadku, gdy mienie pracodawcy zostało mu nieprawidłowo powierzone, np. gdy nie przeprowadzono inwentaryzacji przed powierzeniem mienia, albo nie pokwitowano odbioru gotówki (wyrok Sądu Najwyższego z 23 listopada 2011 r., sygn. akt II PK 62/11).
-
Ugoda nie może przewidywać odszkodowania za szkodę wyższego niż 3-miesięczne wynagrodzenie pracownika
Ugoda pozasądowa zobowiązująca pracownika ponoszącego odpowiedzialność materialną do zapłaty odszkodowania w wysokości przewyższającej jego 3-miesięczne wynagrodzenie, jest nieważna (wyr. Sądu Najwyższego z 21 lutego 2018 r., III PK 14/17).
-
Czy podpisanie weksla przez pracownika jest dopuszczalne
Pracownik będzie ponosił odpowiedzialność materialną za powierzone mu mienie. Czy możemy żądać od niego, by podpisał weksel gwarancyjny, będący zabezpieczeniem ewentualnych roszczeń pracodawcy?
-
Czy pracownicy są odpowiedzialni za szkodę wynikającą z uszkodzenia powierzonego mienia
Zatrudniam w sklepie kilka ekspedientek, z którymi zawarłam umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. W czasie ostatniej inwentaryzacji stwierdziłyśmy, że część towarów (galanteria skórzana o znacznej wartości) była schowana za innymi i w związku z tym zniszczyła się (pracownice ich nie odkurzały). W związku z tym poniosłam stratę, gdyż musiałam towar przecenić, a i tak wątpię, czy uda mi się
-
Odpowiedzialność księgowego – w przepisach karnych, karnych skarbowych, podatkowych, rachunkowych i prawa pracy
Odpowiedzialność księgowego to temat wielowątkowy. Tematyka publikacji koncentruje się na odpowiedzialności księgowego w firmie komercyjnej, którego nie dotyczą przepisy o dyscyplinie finansów publicznych. Zostały tu zatem pominięte kwestie związane z regułami odpowiedzialności księgowych w sferze finansów publicznych. Nie będzie tu także mowy o sytuacjach, w których firma na zasadzie outsourcingu
-
Kiedy szkoda wyrządzona przez pracownika uzasadnia żądanie odszkodowania
Pracownik magazynu nieumyślnie uszkodził wózkiem widłowym znajdujące się tam regały. Czy w takim przypadku możemy go zobowiązać do naprawienia regałów po godzinach pracy bez dodatkowego wynagrodzenia, czy jednak powinniśmy zastosować przepisy o pracowniczej odpowiedzialności materialnej i ustalić odpowiednie dla nas z tego tytułu odszkodowanie od pracownika – pyta Czytelnik z Mławy.
-
Samochód firmowy – jak najkorzystniej uregulować sposób jego użytkowania
Według organów podatkowych parkowanie powierzonego samochodu służbowego w miejscu zamieszkania pracownika nie powoduje konieczności rozpoznania nieodpłatnego świadczenia w podatku PIT. Natomiast w podatku VAT takie parkowanie spowoduje negatywne konsekwencje w postaci ograniczenia prawa do odliczenia podatku VAT (według limitu 50%, a nie 100%). Warto wiedzieć, że w 2017 r. zapadły wyroki sądów administracyjnych
-
Krytyka pracodawcy na portalach społecznościowych
Krytyka pracodawcy wyrażona na portalach społecznościowych stanowić może naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy i może być podstawą do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy. Czy pracodawcy mają prawo monitorować aktywność pracowników na portalach społecznościowych?
-
Jakie mogą być konsekwencje organizowania i udziału w nielegalnym strajku
Osoby organizujące nielegalny strajk i nim kierujące uznaje się za w pełni świadome jego nielegalności. Udział w nielegalnym strajku jest naruszeniem obowiązków pracowniczych i może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym.
-
Odpowiedzialność sprawozdawczo-rachunkowa jednostki - sankcje cywilne, karnoskarbowe i podatkowe
Jedną z fundamentalnych podstaw zaufania w obrocie gospodarczym jest rzetelna sprawozdawczość finansowa. Brak wywiązania się z obowiązków w zakresie rzetelnej sprawozdawczości finansowej przez podmioty/jednostki wiąże się z powstaniem po ich stronie odpowiedzialności cywilnej, karnoskarbowej czy podatkowej.
-
Postępowanie płatnika w przypadku złożenia przez pracownika błędnego oświadczenia o podstawie składek ZUS
Płatnik składek nalicza w roku kalendarzowym swoim ubezpieczonym składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na fundusz emerytur pomostowych tylko do wysokości rocznej podstawy wymiaru składek, która w 2014 r. wynosi 112 380 zł. Ubezpieczony mający kilka tytułów do ubezpieczeń jest zobowiązany powiadomić swoich pracodawców o przekroczeniu rocznej podstawy. Jeżeli oświadczenie zostanie przez
