Bez obowiązkowych mediacji dla firm
Rząd zrezygnował ze zmuszania do polubownego rozwiązywania sporów gospodarczych. Mają być zachęty, ale nie bezwzględny nakaz. Ułatwieniem dla biznesu będzie także prostszy sposób zawierania umów leasingowych
-
-
Firmy zmuszane do prób polubownego rozwiązania sporu
Przedsiębiorcy nie chcą być kierowani na obowiązkową mediację. Ich zdaniem będzie się to wiązało z dodatkowymi kosztami i wydłużało rozstrzyganie spraw
-
Pracodawcy i związki nie chcą przymusowej mediacji
Zdaniem firm kryteria kierowania do mediacji mogą prowadzić do nadużyć, a projekt sam w sobie niesprawiedliwie traktuje przedsiębiorców. Domagają się więc rezygnacji z proponowanego przepisu. Resort rozwoju zapowiada debatę nad kształtem przyszłych regulacji
-
Automatyczne mediacje w sądach
Przepisy, które mają ulepszyć środowisko prawne i instytucjonalne dla przedsiębiorców, mogą odbić się na interesach zatrudnionych szukających sprawiedliwości w sądach pracy
-
Jak nie należy promować arbitrażu
Tylko mając do wyboru sprawnie działające sądy państwowe i alternatywne metody rozwiązywania sporów, strony będą sięgać po te drugie z właściwych pobudek i je doceniać
-
Obowiązek mediacji budzi wątpliwości
Upowszechnienie polubownego rozwiązywania sporów z zakresu prawa pracy może być korzystne dla firm i zatrudnionych. Ale pod warunkiem, że dopasuje się je do specyfiki etatu, biegu terminów i doprecyzuje koszty
-
ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW W SPRAWACH PRACOWNICZYCH
Mediacje niezależnie od tego, czy są prowadzone przez podmioty prywatne czy przez instytucje działające przy województwie, są najkorzystniejszą formą rozwiązania konfliktów między stronami stosunku pracy. Dzięki mediacjom czy misjom dobrej woli pracodawca może się ustrzec zarówno kosztów ekonomicznych, jak i utraty wizerunku.
-
Mediacja - czyżby nowa era wymiaru sprawiedliwości?
Mediacja to dobrowolne i poufne porozumiewanie się stron znajdujących się w konflikcie w obecności bezstronnej i neutralnej osoby trzeciej - mediatora. Od 10 grudnia instytucję tę będzie można stosować również w sprawach prawa pracy.
-
Nowa Ordynacja Podatkowa od 2020 r.
Ministerstwo Finansów zmodyfikowało projekt Nowej Ordynacji Podatkowej (NOP) przygotowany przez Komisję Kodyfikacyjną Ogólnego Prawa Podatkowego. Z zapowiedzi MF wynika, że nowa NOP będzie obowiązywał od 2020 r. Zastąpi Ordynację podatkową z 1997 r. Projekt ma trafić do konsultacji społecznych. W komunikacie MF dotyczącym NOP czytamy:
-
Postępowanie przed sądami administracyjnymi – skrócenie procedur
1 czerwca 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie postępowania administracyjnego (dalej: k.p.a.) oraz dostosowane do nich zmiany w ustawie – Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (dalej: ppsa). Wprowadzone zmiany mają na celu skrócenie czasu potrzebnego do merytorycznego rozstrzygnięcia sprawy przez organ administracji lub sąd. Dzięki nowelizacji skargę do sądu można wnieść bez potrzeby
-
Czy warto rozwiązywać konflikty z pracownikami w drodze mediacji
Sprawy pracownicze, które wymagają szybkiego rozstrzygnięcia i maksymalnego załagodzenia konfliktu, mogą być przedmiotem postępowania mediacyjnego. Mediacja jest dobrowolna i poufna. Jeśli strony nie dojdą do porozumienia, to przed sądem nie mogą powoływać się na propozycje ugodowe, propozycje wzajemnych ustępstw lub inne oświadczenia składane w postępowaniu mediacyjnym.
-
Czy świadczenie usług mediacji podlega obowiązkowi ewidencjonowania za pomocą kasy rejestrującej
Podatnik rozpoczął świadczenie usług mediacji, czyli pośrednictwa w sporze, mających na celu ułatwienie stronom dojścia do porozumienia. Czy podlega to ewidencjonowaniu na kasie?
-
SĄDOWA KONTROLA UGÓD ZAWIERANYCH W TRAKCIE MEDIACJI
Mediacja to postępowanie, w którym strony dobrowolnie i aktywnie uczestniczą w rozwiązywaniu sporu przy pomocy bezstronnego mediatora. Aby ugoda zawarta przez strony przed mediatorem uzyskała moc prawną ugody sądowej, wymaga zatwierdzenia przez sąd.
-
Jak przedsiębiorca może skorzystać z mediacji
10 grudnia 2005 r. pojawi się nowy sposób rozwiązania sporów - mediacja. Przedsiębiorca podpisując umowę ze swoim klientem będzie mógł jednocześnie podpisać umowę o mediację - oznacza to szansę na rozstrzygnięcie sporu wynikającego z umowy przez mediatora.
