Artykuł
ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW W SPRAWACH PRACOWNICZYCH
Mediacje niezależnie od tego, czy są prowadzone przez podmioty prywatne czy przez instytucje działające przy województwie, są najkorzystniejszą formą rozwiązania konfliktów między stronami stosunku pracy. Dzięki mediacjom czy misjom dobrej woli pracodawca może się ustrzec zarówno kosztów ekonomicznych, jak i utraty wizerunku.
Karolina Olech
17 czerwca 2011 r. w Warszawie odbyło się seminarium pt. "Naruszanie praw pracowniczych - przyczyny, prewencja, mediacje", które zostało zorganizowane pod patronatem Rzecznika Praw Obywatelskich i Wojewody Mazowieckiego. Seminarium nie odbyłoby się, gdyby nie było współpracy kilku podmiotów. Państwową Inspekcję Pracy reprezentowała Elżbieta Lipińska, starszy inspektor Okręgowej Inspekcji Pracy w Warszawie. Wojewódzką Komisję Dialogu Społecznego (zwaną dalej WKDS), działającą przy Wojewodzie Mazowieckim, reprezentowali Katarzyna Jaworska i Jerzy Wiśniewski. Natomiast moderatorami całego seminarium, jak również prelegentami były Kinga Markert i Anna Cybulko z firmy Markert Mediacje.
