Uczeń i absolwent szkoły średniej jako zleceniobiorcy a obowiązek ubezpieczenia
Problematyka dotycząca określenia podstawy wymiaru składek, zawieszenia emerytury, zmiany kasy chorych, ubezpieczenia osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia wciąż interesuje naszych prenumeratorów. W tym numerze „Prawa Przedsiębiorcy” odpowiadamy na nadesłane do redakcji listy.
16 września 2002 r. prenumeratorzy „Prawa Przedsiębiorcy” zadawali pytania dotyczące ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Prezentujemy kilka z przedstawionych problemów wraz z rozstrzygnięciami.
Jaki dzień należy przyjąć za datę ukończenia szkoły wyższej dla ustalenia prawa do zasiłku chorobowego?
Obowiązujące do końca ubiegłego roku przepisy dotyczące najniższego wynagrodzenia ustalały stałą kwotę, poniżej której pracodawca nie miał prawa ustalić płacy miesięcznej. W obecnym stanie prawnym sytuacja jest podobna, jednak tymczasowo dopuszczono możliwość ustalania wynagrodzenia za pracę w kwocie niższej niż minimalna.
Decydując się na zatrudnianie pracowników, każdy, obok efektywnego kosztu pracy w postaci umówionego wynagrodzenia, musi ponieść wiele obciążeń natury publicznoprawnej. Do tych zobowiązań należą: podatki, składki na ubezpieczenie społeczne, wpłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy, Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Obciążenia te decydują o wzroście kosztu
Pracodawcy w celu obniżenia kosztów pracy związanych z zatrudnianiem mają możliwość skorzystania z refundacji przyznawanych przez urzędy pracy. Jakie warunki należy spełnić i jak starać się o takie dofinansowanie zatrudnienia? O jakiego pracownika należy się postarać, aby uzyskać pomoc finansową z urzędu? Kwestie te wyjaśniamy poniżej.
24 marca 2004 r. jako absolwent rozpocząłem prowadzenie jednoosobowej pozarolniczej działalności gospodarczej. 10 kwietnia br. złożyłem w ZUS zgłoszenie do ubezpieczeń i wniosek o zwolnienie z opłacania składek. W październiku zwróciłem się z prośbą o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek, ale ZUS stwierdził, że nie opłaciłem składek za okres od 24 marca do 9 kwietnia i zaległość
Po zmianie przepisów dotyczących bezrobocia w połowie ubiegłego roku nie ma już dotychczasowego pojęcia „absolwent”, nie obowiązuje też ustawa o wspieraniu zatrudnienia absolwentów. Nie oznacza to jednak, że zatrudnianie osób, które niedawno ukończyły naukę, przestało wiązać się dla pracodawców z dodatkowymi korzyściami finansowymi.
Zatrudniliśmy pracownika, który w tym roku ukończył studia. Otrzymał on powołanie do odbycia przeszkolenia wojskowego dla absolwentów wyższych uczelni. Jak mam zakwalifikować okres, w którym będzie on nieobecny z tego powodu w pracy? Czy mogę mu na ten czas udzielić urlopu wypoczynkowego?
Jestem pracodawcą. Od 1 lipca 2005 r. zatrudniam absolwenta szkoły wyższej na podstawie umowy zlecenia. Studia ukończył 10 czerwca br. Opłacamy za niego składki na wszystkie ubezpieczenia, w tym chorobowe ponieważ zleceniobiorca ukończył już 26 lat. Za okres od 16 sierpnia do 2 września 2005 r. dostarczył zwolnienie lekarskie. Przepracował dopiero półtora miesiąca. Czy wobec tego powinniśmy wypłacić
Osoby kończące szkołę są traktowane obecnie przez przepisy tak jak pozostałe grupy pracowników. Pewne różnice dla zatrudniających ich pracodawców wynikają raczej z wieku lub braku doświadczenia zawodowego absolwentów.
W trudnych czasach warto przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowego pracownika rozważyć zalety praktyki absolwenckiej. Niewątpliwym atutem zawarcia umowy o praktykę absolwencką jest przyjęcie do świadczenia pracy absolwenta studiów wyższych, jeżeli nie ukończył on 30 roku życia. Z tytułu zatrudnienia praktykant nie będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. O wytycznych
W trudnych czasach, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowej osoby, firmy powinny dokonać gruntownej analizy, jakich kandydatów poszukują i która forma nawiązania z nimi współpracy będzie najkorzystniejsza. Z pewnością warte rozważenia jest zatrudnienie młodych ludzi, tym bardziej że zatrudnienie takich osób jest dla przedsiębiorców z reguły korzystne.
Pracodawca zatrudniający na podstawie umowy o pracę absolwenta, dla którego będzie to pierwsza praca, będzie mógł zaoszczędzić na składkach ZUS. Podstawą obliczenia składki dla takiego pracownika będzie kwota równa 50% przychodu.
Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia ucznia, który w tym roku zdał maturę. Od którego dnia umowa zlecenia tegorocznego maturzysty powinna zostać oskładkowana? Czy będzie to dzień złożenia egzaminu dojrzałości, czy uzyskania świadectwa maturalnego?
Wśród naszych zleceniobiorców są studenci i uczniowie liceum. Jeden ze zleceniobiorców - 24-letni student - z tytułu umowy zlecenia uzyskuje miesięcznie przychód w kwocie 1750 zł. Na 22 czerwca 2015 r. ma zaplanowaną obronę pracy magisterskiej. Jakie dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe należy w związku z tym złożyć do ZUS? Jak powinno wyglądać rozliczenie składek i podatków za czerwiec 2015 r. za