Czy opłaca się zatrudniać absolwenta

Zatrudnienie absolwenta: Na podstawie ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu pracodawca może otrzymać z Funduszu Pracy zwrot kosztów zatrudnienia skierowanego absolwenta, na które składają się: wypłacone wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne - w uprzednio uzgodnionej wysokości, która nie może przekroczyć miesięcznie kwoty zasiłku dla bezrobotnych i liczonej od niego składki na ubezpieczenia społeczne. Na tych zasadach można otrzymać refundację przez okres do 12 miesięcy. Dłużej, bo do 18 miesięcy, pracodawca może otrzymywać zwrot kosztów zatrudnienia absolwenta, jeżeli zwrot ten będzie dokonywany za co drugi miesiąc. W tym przypadku jego wysokość nie może być wyższa niż najniższe wynagrodzenie oraz składki na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia.

Przez umowę absolwencką rozumie się umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy bezrobotnego absolwenta skierowanego z urzędu pracy, o którego zatrudnienie pracodawca złożył wniosek w tym urzędzie. Absolwentowi w trakcie zatrudnienia przysługują uprawnienia takie jak pozostałym pracownikom zatrudnionym przez pracodawcę. Przez absolwenta rozumie się osobę, której definicja została określona w ustawie o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (art. 2 ust. 1 pkt 1).