Zaświadczenie lekarskie będzie ważne dłużej
-
Czy pracownica ma prawo odmówić pracodawcy udania się na badanie profilaktyczne
Pracownica przyniosła zaświadczenie od lekarza, że nie może pracować w pozycji stojącej. Została wysłana na badania medycyny pracy, w skierowaniu uwzględniono m.in. pozycję wymuszoną, w tym stojącą. Otrzymała orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność do wykonywania pracy. Nie zgadza się z orzeczeniem lekarskim, a jednocześnie "ustnie" odmawia pójścia na kolejne badania. Czy pracownica ma prawo odmówić
-
Czy pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne ma prawo wymagać od nich zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego występowanie schorzenia uprawniającego do obniżenia wpłat na PFRON
Moje pytanie związane jest za zatrudnianiem osób niepełnosprawnych i rozliczeniem wpłat na PFRON. Czy pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne ma prawo wymagać od nich dostarczenia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego występowanie schorzenia szczególnego uprawniającego do obniżenia wpłat na PFRON? Czy należy uzyskać zgody od osób niepełnosprawnych lub od przedstawicieli ustawowych takich
-
Czy pracodawca powinien uznać zwolnienie lekarskie pracownika z polskim adresem pobytu podczas zwolnienia, jeśli w tym czasie przebywa w innym kraju UE
Zatrudniamy pracownika, który jest delegowany do pracy w innym kraju UE. Pracownik ten nabył zwolnienie lekarskie wystawione przez polskiego lekarza (teleporada) z polskim adresem pobytu podczas zwolnienia mimo, iż w tym czasie przebywa w innym kraju UE. Czy powinniśmy respektować jego zwolnienie chorobowe, które jest niezasadne? Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?
-
Czy należy wypłacić wynagrodzenie pracownikowi przebywającemu w szpitalu, jeśli nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego
Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik od 31 marca do chwili obecnej przebywa w szpitalu, 31 marzec jest dniem wolnym od pracy (święto). Nie mamy żadnego dokumentu potwierdzającego ten fakt. Wypłata wynagrodzenia jest do 10 dnia następnego miesiąca. Kiedy i w jaki sposób powinniśmy naliczyć wypłatę dla danego pracownika?
-
Rozliczanie VAT od usług medycznych
Świadczenie usług medycznych jest najczęściej zwolnione z VAT. Nie dotyczy to jednak wszystkich usług medycznych. Ponadto często pojawiają się wątpliwości, czy dana usługa jest usługą medyczną. Warto w związku z tym omówić zakres zwolnień z VAT obejmujących usługi medyczne, aby ostatecznie rozwiać wszelkie wątpliwości dotyczące możliwości korzystania ze zwolnienia z VAT.
-
Nowe stanowisko GIP dotyczące bhp i dnia niezdolności do pracy
Zdaniem inspekcji przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej nie wiąże się z obowiązkiem ponownego szkolenia bhp, a w protokołach powypadkowych należy wpisać numer dowodu osobistego poszkodowanego. Zwolnienia lekarskie kończą się o północy, a nie tak jak doba pracownicza
-
Psychiatra wystawi zaświadczenie po teleporadzie
Za kilkaset złotych po konsultacji przez telefon lub wideokonferencji można dostać dokument potrzebny do zezwolenia na broń lub adopcję. Wśród prawników i lekarzy nie ma zgody co do tego, czy to legalne
-
Kontrola zwolnień lekarskich przez płatników składek
Do przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich i ich kontroli formalnej jest uprawniony ZUS i płatnicy składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 ubezpieczonych. W przypadku gdy ubezpieczonych jest mniej, kontrolę przeprowadza ZUS, także na wniosek płatnika składek, który nie ma takiej możliwości.
-
Jak ZUS kontroluje przedsiębiorcę przebywającego na zwolnieniu lekarskim
Przedsiębiorca podlegający ubezpieczeniu chorobowemu może korzystać ze świadczeń z tytułu niezdolności do wykonywania pracy. Tak jak w przypadku innych ubezpieczonych (pracowników czy zleceniobiorców objętych tym ubezpieczeniem i otrzymujących zasiłki chorobowe) przedsiębiorca na zwolnieniu lekarskim z prawem do świadczeń chorobowych podlega kontroli w zakresie prawidłowości jego wykorzystania. Jeżeli
-
Co zmieniło się od 1 stycznia 2019 r. w zakresie kontroli zwolnień lekarskich pracowników
Od 1 stycznia 2019 r. rozszerzony został katalog form zawiadamiania ubezpieczonych korzystających ze zwolnień lekarskich o wyznaczeniu badania kontrolnego przez lekarza orzecznika ZUS. Po zmianach przepisów ZUS może wezwać ubezpieczonego na badanie kontrolne nie tylko listownie tak jak dotychczas ale także drogą mailową lub telefonicznie. W proces zawiadamiania pracownika o kontroli, ZUS może włączyć
-
Jakie konsekwencje dla płatników i ubezpieczonych wynikają z kontroli zwolnień lekarskich
Pracodawca, który ma podejrzenia, że pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego, może skontrolować taką nieobecność. Uprawnienie do kontroli przysługuje płatnikowi składek, który na 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 osób. W przypadku braku możliwości przeprowadzenia takiej kontroli pracodawca może zawnioskować o to do ZUS. Kontrola może dotyczyć zarówno
-
Jakie zmiany dla płatników i ubezpieczonych będą wynikać z wprowadzenia od 1 grudnia 2018 r. wyłącznie e-ZLA
Lekarze mogą wystawiać zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy także w formie elektronicznej jako e-ZLA od 1 stycznia 2016 r. Przed tą datą zaświadczenia lekarskie stwierdzające czasową niezdolność do pracy spowodowaną chorobą lub wydawane ze względu na konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem albo chorym członkiem rodziny były wystawiane na drukach ZUS ZLA. W celu dostosowania
-
Zmiana w zasiłku pielęgnacyjnym od 1 czerwca
31 maja 2003 r. definitywnie tracą ważność wszystkie zaświadczenia lekarskie, na podstawie których wypłacane były zasiłki pielęgnacyjne. Od 1 czerwca 2003 r. dowód do wypłaty zasiłku pielęgnacyjnego może stanowić wyłącznie orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności bądź orzeczenia z nimi zrównane.
