Pracownik korzysta z urlopu rodzicielskiego. Ostatnio zawiadomił pracodawcę, że zamierza z niego zrezygnować. Czy pracodawca jest bezwzględnie związany takim wnioskiem?
Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego chce z niego zrezygnować i wrócić do pracy. Złożyła odpowiedni wniosek w kadrach, ale firma w tej chwili nie bardzo ma jak zorganizować dla niej pracę. Czy w tej sytuacji możemy odrzucić taki wniosek?
Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie etatu. Jakie dokumenty powinna do niego dołączyć?
Pracownica wychowuje dziecko o specjalnych potrzebach dotyczących jego rozwoju. Chce przejść na pracę zdalną. Czy mamy obowiązek uwzględnić jej wniosek?
Po zmianach Kodeksu pracy, wprowadzających tzw. work-life balance, pracę zdalną i kontrolę trzeźwości pracowników, pracodawcy muszą dopilnować, aby obowiązujące u nich regulacje wewnątrzzakładowe były zgodne z przepisami prawa pracy. Dotyczy to np. regulaminu pracy, zarządzenia o czasie pracy czy procedur ochrony danych osobowych.
Pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego. W dokumencie tym podała, że chce skorzystać z tego urlopu już w ciągu tygodnia. Co mamy zrobić w tej sytuacji?
Jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem jest prawo do urlopu wychowawczego. Urlop ten jest udzielany na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej bądź elektronicznej. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może skorzystać z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Skorzystanie z tego prawa nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego.
In vitro, pomoc dla rodziców w okresie okołoporodowym, dopłaty do żłobków, dodatkowe pieniądze dla rodzin wielodzietnych – to tylko niektóre pomysły miast na to, jak poprawić sytuację demograficzną
26 kwietnia 2023 r. weszła w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy. Wprowadziła ona istotne zmiany w zakresie praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Nowelizacja wdraża do polskiego systemu prawnego dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance.
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja wprowadziła ważne zmiany w zakresie obowiązków informacyjnych pracodawcy, zasad zawierania umów terminowych, a także uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.
Sejm 8 lutego 2023 r. uchwalił dużą nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą tzw. dyrektywy „work-life balance”. Nowelizacja przewiduje m.in. zmianę zasad korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem, wprowadza też nowy urlop opiekuńczy. Ponadto zmienią się zasady ochrony stosunków pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę zawartych na czas określony.
Na wniosek pracownicy połączyliśmy jej dwie półgodzinne przerwy na karmienie piersią. W rezultacie pracownica wychodzi z firmy godzinę wcześniej. Czy to oznacza, że jej dobowy wymiar czasu pracy też jest o godzinę krótszy?
Pracownica nie wykorzystała w zeszłym roku ani jednej godziny zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do lat 14. Z tego tytułu domaga się wykorzystania w tym roku zaległego wolnego lub rekompensaty finansowej. Czy ma do tego prawo?
Pracownik wykorzystał urlop ojcowski na 2 dzieci. Jak w takiej sytuacji należy zapisać ten fakt w świadectwie pracy wystawianym tej osobie?
Pracownica, której wręczyliśmy wypowiedzenie, wystąpiła natychmiast z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wychowawczego. Co mamy zrobić w tej sytuacji?
Pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy wówczas, kiedy jest uprawniona do urlopu wychowawczego. Wniosek ten wpłynął do kadr na 8 dni przed planowanym przez pracownicę rozpoczęciem korzystania z obniżonego etatu. Co powinien w tej sytuacji zrobić pracodawca?
