Czy pracodawca musi zgodzić się na obniżenie wymiaru czasu pracy pracownicy, która wykorzystała część urlopu wychowawczego

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 sierpnia 2017 r., na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, urodziła dziecko 17 września 2018 r. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz zaległego urlopu wypoczynkowego pracownica naprzemiennie przebywała na urlopie wychowawczym i wracała do pracy. W związku z tym złożyła 5 wniosków o udzielenie urlopu wychowawczego na okres łącznie 18 miesięcy. Ojciec dziecka nie korzystał z uprawnień związanych z urlopem wychowawczym. Obecnie pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego na 3/4 etatu. Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na obniżenie etatu pracownicy? Czy w tym okresie pracodawca nie będzie mógł jej zwolnić? - pyta Czytelniczka z Konina.