Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna
do 2023-04-25
Porada aktualna
do 2023-04-25
Data publikacji: 2022-01-14

Czy pracodawca musi zgodzić się na obniżenie wymiaru czasu pracy pracownicy, która wykorzystała część urlopu wychowawczego

PROBLEM

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 sierpnia 2017 r., na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, urodziła dziecko 17 września 2018 r. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz zaległego urlopu wypoczynkowego pracownica naprzemiennie przebywała na urlopie wychowawczym i wracała do pracy. W związku z tym złożyła 5 wniosków o udzielenie urlopu wychowawczego na okres łącznie 18 miesięcy. Ojciec dziecka nie korzystał z uprawnień związanych z urlopem wychowawczym. Obecnie pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego na 3/4 etatu. Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na obniżenie etatu pracownicy? Czy w tym okresie pracodawca nie będzie mógł jej zwolnić? - pyta Czytelniczka z Konina.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00