Pracodawcy mogą mieć spory kłopot z milionowymi roszczeniami
Od dzisiaj pracownicy nie muszą płacić ani grosza od pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Nie będzie więc przeszkód, aby żądać ogromnych rekompensat za mobbing czy nierówne traktowanie
-
-
Pracodawca przed sądem pracy – zmiany w przepisach procesowych
Od 7 listopada 2019 r. zacznie obowiązywać największa od kilkunastu lat nowelizacja procedury cywilnej. Wpłynie ona także na procesy toczące się przed sądami pracy. Jedną z nowości - odnoszącą się tylko do sądów pracy - jest zmiana przewidująca możliwość dalszego nakazania zatrudniania pracownika na czas procesu po nieprawomocnym przywróceniu pracownika do pracy przez sąd pierwszej instancji. Wcześniej
-
Jakie koszty sądowe poniesie pracodawca po zmianie opłat za pełnomocników
Pracodawca, decydując się na proces z pracownikiem, powinien skalkulować, jakie wydatki poniesie, gdy nie uda mu się wygrać sprawy, i w tym kontekście rozważyć ugodowe zakończenie sporu. W przypadku przegranej sprawy sądowej pracodawca zostaje bowiem obciążony jej kosztami. Jeżeli spór rozpoczął swój bieg przed 27 października 2016 r. i pracownik korzysta z pełnomocnika z wyboru, zasadniczo stawki
-
KOSZTY SPORU PRACODAWCY Z PRACOWNIKIEM
W przypadku gdy pracodawca przegra sprawę z pracownikiem w sądzie pracy, będzie zobowiązany nie tylko do zapłaty dochodzonej przez niego należności, lecz także do zwrotu kosztów procesu.
-
Jak korzystnie zwolnić pracownika?
W obrocie prawnym funkcjonują różnego rodzaju umowy o pracę. Opracowanie wskazuje, jak rozwiązywać je zgodnie z prawem i przy jak najniższych kosztach, a ponadto jak ograniczyć wydatki w przypadku, gdy doszło do uchybień przy ich rozwiązywaniu. Porusza wiele nurtujących pracodawców tematów, takich jak forma i okresy wypowiedzenia, okresy ochronne, a także zwolnienia pracowników szczególnie chronionych
-
Opłaty w działalności firmy
Osoba zamierzająca rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej często nie zdaje sobie sprawy z ilości formalności, które należy załatwić. W trakcie prowadzenia działalności czeka na potencjalnego przedsiębiorcę również wiele „przykrych” niespodzianek, np. konieczność uzyskiwania dodatkowych zezwoleń, przedstawiania sprawozdań itp. Z reguły dokonywanie tych czynności wiąże się z koniecznością ponoszenia
