Oby najnowsze stanowisko fiskusa było tym ostatecznym
-
Porzucenie pracy przez pracownika – czy pracodawca może odzyskać poniesione koszty zatrudnienia
Problematyka wprowadzenia do umowy o pracę postanowień zabezpieczających pracodawcę przed stratami finansowymi związanymi z rezygnacją nowo zatrudnionego pracownika z pracy w krótkim czasie po podpisaniu umowy i żądania zwrotu poniesionych kosztów (m.in. badań lekarskich czy szkoleń bhp) jest bardzo złożona. Koszty te co do zasady obciążają bowiem pracodawcę. Może on jednak w pewnych okolicznościach
-
Rozliczanie kar umownych w podatkach dochodowych, VAT i księgach rachunkowych
Podatnicy mają liczne wątpliwości, jak należy rozliczać kary umowne w podatku dochodowym i VAT. Dotyczą one m.in. rodzajów kar, które można zaliczać do kosztów podatkowych, oraz tych, które kosztów nie stanowią, opodatkowania VAT otrzymanych kar umownych oraz ich prawidłowej dokumentacji. W raporcie szczegółowo wyjaśniamy zasady podatkowego rozliczania kar umownych oraz ich ewidencji w księgach rachunkowych
-
Czy kary umowne i rekompensaty podlegają opodatkowaniu VAT
Kwalifikacja kar umownych i rekompensat budzi problemy interpretacyjne. Opłaty te, stosowane z reguły w przypadku niewłaściwego wykonania zobowiązań, mają bowiem bardzo różny charakter. Dla ustalenia, czy dana czynność podlega opodatkowaniu, konieczne jest rozstrzygnięcie kwestii ekwiwalentności realizowanego świadczenia. Zawsze trzeba ustalić, czy płacący karę otrzymał coś w zamian. Nie wystarczy
-
Kara umowna nie zawsze bez VAT – najnowszy wyrok TSUE
Płatności o charakterze odszkodowawczym, np. należności wynikające z uzgodnionych między stronami transakcji kar umownych, uważane są za niepodlegające VAT. Jest to zasada, od której w praktyce są wyjątki. Potwierdził to TSUE w wyroku z 22 listopada 2018 r. w sprawie C-295/17, uznając, że rekompensata za gotowość do świadczenia usług podlega VAT. Takie stanowisko zajmują również polskie organy podatkowe
-
Czy w umowie o pracę można zastrzec karę umowną na rzecz pracownika
Dopuszczalne jest zastrzeżenie przez pracodawcę kary umownej na rzecz pracownika w umowie o pracę. Orzeczona sądownie bezzasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może skutkować po stronie pracodawcy obowiązkiem zapłaty takiej kary (wyrok Sądu Najwyższego 8 listopada 2012 r., II PK 103/12).
-
Obciążanie klienta dodatkowymi kosztami po zmianach od 1 stycznia 2014 r.
Od 1 stycznia 2014 r. do ustawy o VAT została wprowadzona nowa definicja podstawy opodatkowania (art. 29a ustawy o VAT). Ustawodawca już wprost określa, co wliczamy do podstawy opodatkowania, a czego nie wliczamy. Zmiana ta ma również wpływ na rozliczenie VAT od obciążenia kontrahentów dodatkowymi kosztami.
-
Różnice przejściowe, niewykonane umowy - jak tworzyć związane z nimi rezerwy
Rezerwy tworzy się w związku ze zdarzeniami związanymi pośrednio z działalnością operacyjną, z operacjami finansowymi oraz z innym ryzykiem niż ogólne ryzyko prowadzenia działalności operacyjnej. W postaci rezerwy w księgach rachunkowych jednostki muszą być ujęte skutki wykonania obowiązku wynikającego ze zdarzeń przeszłych, istniejącego niezależnie od przyszłych działań jednostki lub jej intencji.
-
2. Ewidencja spornej kary umownej
Spółka otrzymała pozew sądowy w sprawie kar umownych za opóźnienia w realizacji przedmiotu umowy, które przewyższają jej kapitał zakładowy. Z oceny zarządu spółki wynika, że interpretacja umowy dokonana przez kontrahenta jest błędna, a wysoka kara - bezpodstawna. Jak postąpić, aby do momentu, gdy zapadnie wyrok sądowy, kwota kar nie zaniżała wyniku finansowego spółki?
