Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-06-27

Czy w umowie o pracę można zastrzec karę umowną na rzecz pracownika

Dopuszczalne jest zastrzeżenie przez pracodawcę kary umownej na rzecz pracownika w umowie o pracę. Orzeczona sądownie bezzasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może skutkować po stronie pracodawcy obowiązkiem zapłaty takiej kary (wyrok Sądu Najwyższego 8 listopada 2012 r., II PK 103/12).

Maksymilian K. był od września 2005 r. zatrudniony na stanowisku dyspozytora ruchu lotniczego w spółce S., która prowadziła działalność w zakresie towarowych przewozów lotniczych oraz szkoleń w tej branży. Maksymilian K. i jego pracodawca zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony, w której znalazła się nietypowa klauzula - zobowiązanie pracodawcy do zapłacenia kary umownej w kwocie ok. 3000 zł w razie złożenia temu pracownikowi wypowiedzenia stosunku pracy. Jednocześnie w umowie określono, że kara umowna nie przysługuje w przypadkach utraty zdolności do wykonywania zawodu przez pracownika, innych zdarzeń powodujących niemożność wykonywania obowiązków służbowych, oraz "...rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy" (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00