Jeśli pracownicy zgłaszają gotowość do pracy, musi wypłacić im wynagrodzenie postojowe. Może im także powierzyć zadania niezgodne z ich kwalifikacjami, ale muszą być one związane z usuwaniem skutków kataklizmu w zakładzie pracy
Mamy aktualnie zmniejszoną ilość zamówień, co oznacza, że nie mamy wystarczającej ilości pracy, by móc zlecić ją całej załodze. Czy możemy część załogi wysłać na przestój? A pozostałą pozostawić w pracy? Czy dobór osób, które będą miały przestój powinien być oparty o jakieś kryteria? Czy może być tu posądzenie o nierówne traktowanie lub dyskryminację? Nadmieniam, że większa część naszych pracowników
Od 1 lipca 2023 r. obowiązuje wyższa kwota płacy minimalnej, która wynosi 3600 zł (wzrost o 110 zł). Zmiana wysokości tej płacy wpływa na wynagrodzenia i inne uzależnione od niej świadczenia. Wyjątkiem będzie sytuacja, w której ustawodawca zastrzega, że podstawą do wyliczeń jest minimalne wynagrodzenie w kwocie ustalonej od 1 stycznia, np. minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla opłacających
Przestój to przerwa w procesie pracy, do której doszło wskutek nieprzewidzianych, niezaplanowanych zdarzeń. Pracownikowi należy się wynagrodzenie za ten czas, jeżeli przyczyny przestoju nie są przez niego zawinione. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie mu nie przysługuje.
PROBLEM Jak należy oceniać Odpowiedź na interpelację poselską nr 22805 w sprawie ponadwymiarowych godzin pracy nauczycieli? Jaka wagę ma odpowiedź, czy jest wiążąca?
PROBLEM Jak powinna wyglądać kwestia wypłacania godzin ponadwymiarowych dla nauczycieli podczas zawodów szkolnych, konkursów, olimpiad, projektów ERASMUS PLUS, wyjazdów na uczelnie oraz gotowości nauczyciela na lekcjach początkowych i końcowych podczas gdy klasa jest na wycieczce?
Pracownik nie może być w tym samym czasie objęty przestojem i korzystać z urlopu wypoczynkowego. W konsekwencji, w razie udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi objętemu przestojem, za czas urlopu powinien otrzymać wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował, a nie wynagrodzenie przestojowe - tak uznał GIP w odpowiedzi z 22 lipca 2020 r. na pytanie redakcji MPPiU.
