Jaka wysokość premii za okres przestoju

PYTANIE

W związku z brakiem materiałów do produkcji jesteśmy zmuszeni w firmie wprowadzić przestój w terminie od 26.04. do 30.04.2021 r. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w stawce miesięcznej oraz miesięczną premię regulaminową. Według zapisów Regulaminu Wynagradzania „Premia przyznawana jest na podstawie dwóch kryteriów: absencji Pracownika w danym miesiącu oraz wskaźnika OEE” i wyliczana jest w następujący sposób: „MPP = (PM x WA) x WO MPP – miesięczna premia pracowników PM - określona w zarządzeniach dla poszczególnych obszarów maksymalna możliwa do uzyskania wysokość premii miesięcznej WA – określona w zarządzeniach dla poszczególnych obszarów wartość procentowa zależna od ilości dni absencji. Do absencji wliczają się dni: zwolnienia lekarskiego z tytułu choroby, zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny, świadczenia rehabilitacyjnego, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Do absencji nie wlicza się dni zwolnienia lekarskiego za czas niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy. WO –– określona w zarządzeniach dla poszczególnych obszarów wartość procentowa przypisana do stopnia realizacji celu OEE osiągniętego przez pracowników w danym miesiącu.” Czy w przypadku takiego zapisu w Regulaminie Wynagradzania możemy obniżyć regulaminową premię miesięczną za kwiecień 2021 r., pomniejszając ją proporcjonalnie do okresu przestoju? Czy należy wypłacić ją w pełnej wysokości?