Czy świadczenie dla pracownika zdalnego na wyposażenie miejsca pracy jest opodatkowane PIT
Pracownik wskazał pracę zdalną, która odbywa się w szpitalu (nie jest pracownikiem służby zdrowia). Usprawiedliwia to tym, że córka wymaga całodobowej opieki i ma zapewniony pokój. Dziecko urodziło się 20 lutego 2016 r. Czy pracownik może świadczyć pracę zdalną w szpitalu, jednocześnie opiekując się dzieckiem?
Chcielibyśmy oddelegować pracownika do pracy za granicą dokładnie do USA (Colorado) na okres od 2 lat. Pracownica ma odbyć w tym czasie staż naukowy w Colorado School of Mines w Golden finansowany z NAWA (Narodową Agencję Wymiany Akademickiej), oprócz tego w tym czasie ma świadczyć pracę na rzecz naszej firmy w wymiarze 1/40. Jakich formalności powinniśmy dopełnić w związku z jej wyjazdem pracownika
Pracownik zatrudniony w urzędzie w Warszawie wyjeżdża do USA na okres nieprzekraczający 6 miesięcy. W tym czasie będzie mieszkał w USA i pracował zdalnie na rzecz urzędu. Jakim ubezpieczeniom będzie podlegał pracownik?
Urzędniczka wychowuje dziecko, które ma mniej niż osiem lat. Złożyła wniosek o pracę zdalną, w którym napisała, że chce wykonywać tę pracę przez czas nieokreślony. Czy taki wniosek jest prawidłowy?
Inspekcja pracy chce sprawdzać pracodawców z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Dokumenty będzie można wysłać, a rozmowy odbyć przez smartfon
Pracownikom samorządowym wychowującym dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. Prawo do tego zwolnienia nie zależy od trybu świadczenia pracy – oznacza to, że otrzyma je także pracownica urzędu miasta, starostwa powiatowego czy urzędu marszałkowskiego, pracująca w trybie zdalnym.
Firma zatrudnia pracowników zdalnych oraz hybrydowych. Oddziały są rozsiane po całej Polsce i w każdym większym mieście. Czy pracodawca ma obowiązek wysłać pocztą/kurierem dodatkowe wyposażenie stanowiska pracy, np. monitor, podstawkę? Czy wystarczy, że udostępni możliwość odbioru tych elementów w biurze?
W tych urzędach, w których sceptycznie podchodzi się do nawet częściowej pracy na odległość, tłumaczą, że specyfika pracy urzędnika na to nie pozwala. Jednak są też instytucje, które dają na to przyzwolenie. Prym wiedzie resort finansów
Aż 61 proc. kontrolowanych pracodawców narusza przepisy o pracy na odległość. Eksperci są zgodni: winne jest nadmierne sformalizowanie regulacji wprowadzonych w ubiegłym roku
Tylko 7 proc. firm przy ustalaniu rekompensaty kosztów pracy na odległość korzysta z interpretacji podatkowej. Zwłaszcza wysokie kwoty mogą być kwestionowane przez skarbówkę lub ZUS
W związku z używaniem prywatnego sprzętu w pracy zdalnej pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Ekwiwalent ten nie stanowi przychodu – a zatem nie podlega opodatkowaniu.
Nawet krótkotrwała praca zdalna za granicą świadczona na rzecz polskiego pracodawcy lub kontrahenta może być traktowana jak posiadanie zagranicznego zakładu, a więc rodzić konieczność płacenia części podatku w innym kraju – potwierdza fiskus w kolejnych interpretacjach indywidualnych
Obywatel Włoch będzie wykonywał umowę zlecenie dla polskiego przedsiębiorstwa zdalnie z Włoch. Polskie przedsiębiorstwo nie posiada oddziału we Włoszech. W jakim kraju powinny być naliczane składki ZUS?
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy, które regulują wykonywanie pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy procedurę wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy na podstawie uzgodnienia. Według tej procedury pracodawca, który chce, żeby pracownicy pracowali zdalnie, powinien postąpić w następujący sposób:
Praca zdalna została wprowadzona w porozumieniu z pracownikiem, na wniosek pracownika. Czy w porozumieniu zmieniającym do umowy musi być podany dokładny adres wykonywania pracy zdalnej? Czy wystarczy informacja, np. praca zdalna będzie wykonywana w aktualnym miejscu zamieszkania pracownika? Dodatkowo oczywiście pracownik składa oświadczenie BHP dotyczące pracy zdalnej i tam dokładny adres jest wskazany