Czy pakiety socjalne dla pracownika przebywającego na długim zwolnieniu lekarskim powinny podlegać opodatkowaniu

Pracownica spółki z o.o. jest w wieku powyżej 50 lat. Od 18.12.2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym, że w 2023 r. przebywała już na zwolnieniu lekarskim 14 dzień zwolnienia minął jej 27.12.2023 r. i od 28.12.2023 r. świadczenia za nią przejął ZUS. Pracownica kontynuuje zwolnienie i z informacji jakie posiadamy będzie je przedkładała do końca stycznia. Pracownica otrzymuje od pracodawcy

Kiedy należy rozliczyć świadczenia na rzecz pracownika

Pracodawca, odsprzedając pracownikom pakiety medyczne i sportowe po kosztach, ustala podstawę opodatkowania od otrzymanej od pracownika kwoty, stosując metodę "w stu". Nie można natomiast ustalać obowiązku podatkowego na podstawie art. 19a ust. 3 ustawy o VAT, tj. z końcem okresu rozliczeniowego. Obowiązek podatkowy powstaje z chwilą wykonania usługi polegającej na sprzedaży pakietu medycznego lub

Pakiet to nie pusta deklaracja

Pakiety socjalne zawierane przez związki zawodowe z inwestorem strategicznym w czasie prywatyzacji zakładu pracy są przepisami prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. - tak wynika z uchwały podjętej w składzie 7 sędziów Sądu Najwyższego.

Negocjacje w prawie pracy. Inne porozumienia zbiorowe

Pakiet socjalny dla członków zarządu jako koszt

Kontrowersje wokół pakietów socjalnych

Gdy inwestor nabywa jedynie udziały w prywatyzowanej lub upadłej firmie, nie staje się pracodawcą dla zatrudnionych tam osób. Pakiet socjalny zawarty między związkami a inwestorem nie będzie w takim wypadku źródłem prawa pracy.

Pakiet socjalny - gwarancją zatrudnienia

Pakiety socjalne są zwykle źródłem gwarancji zatrudnienia i korzystnych warunków wynagradzania pracowników przez kilka, a czasem nawet kilkanaście lat od ich zawarcia. Pojawiły się na początku lat 90. i obecnie w okresie dużego bezrobocia budzą nadal wiele emocji.