Poradnia bhp
-
Jakie kwoty wolne od potrąceń stosować przy wynagrodzeniach na przełomie roku
Pracownik zatrudniony na trzy czwarte etatu ma ustalone miesięczne wynagrodzenie za pracę w wysokości odpowiadającej stawce minimalnej, proporcjonalnie do części etatu. Wynagrodzenie za grudzień 2022 r. zostało wypłacone 10 stycznia 2023 r. zgodnie z przyjętym w zakładzie pracy terminem. Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne, a poza tym wyraził zgodę na potrącanie raty pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej
-
Nowe zasady dokonywania potrąceń w razie obniżenia wynagrodzenia z powodu COVID-19
Z wyższej kwoty wolnej od potrąceń będzie mógł skorzystać pracownik, którego wynagrodzenie z powodu COVID-19 zostało obniżone o co najmniej 25%. Utrata dochodu przez członka rodziny pracownika nie będzie już uprawniała do stosowania podwyższonej kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
-
Czy obowiązuje wyższa kwota wolna od potrąceń u pracownika, którego małżonka straciła pracę na skutek pandemii COVID-19
Z powodu koronawirusa małżonka jednego z naszych pracowników straciła pracę. Pracownik ten ma zajęcie komornicze. Czy w tym przypadku należy stosować wyższą kwotę wolną od potrąceń?
-
Kwota wolna w dół
Parlamentarzyści chcą zwiększenia skuteczności egzekucji sądowej i administracyjnej. Ma temu służyć zmniejszenie kwoty wolnej od zajęcia przy egzekucji z wynagrodzenia oraz z rachunku bankowego
-
Jakie konsekwencje ponosi pracodawca, który nieterminowo wypłaca wynagrodzenia
Przepisy ochronne Kodeksu pracy ograniczają dowolność pracodawcy w określaniu terminów i częstotliwości wypłaty pensji. Każdy pracodawca może te kwestie uregulować w sposób dla siebie dogodny, przy czym terminy określone w jego firmie nie mogą być mniej korzystne niż wynikające z Kodeksu pracy. Naruszając ogólne przepisy w zakresie wypłaty wynagrodzenia, pracodawca ponosi określone konsekwencje. Mogą
-
Czy komornik może zająć nagrodę jubileuszową
Jesteśmy urzędem gminy. Wynagrodzenie jednego z naszych pracowników jest zajęte przez komornika z tytułu należności niealimentacyjnych. Osobie tej na początku listopada 2019 r. wypłacimy nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy w wysokości 200% wynagrodzenia. Czy podlega ona zajęciu przez komornika? - pyta Czytelnik z Gdyni.
-
Umowy cywilnoprawne – zasady zawierania i praktyczne rozliczenia
Zawieranie umów cywilnoprawnych jest dla przedsiębiorców bardziej korzystne finansowo niż stosowanie umów o pracę. Osobom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne nie przysługują bowiem pracownicze przywileje, takie jak: dodatkowa rekompensata za pracę w godzinnych nadliczbowych czy pracę w nocy, prawo do urlopu wypoczynkowego, a także prawo do odpraw pracowniczych. W przypadku umów o dzieło co do zasady
-
Jakie zmiany obowiązują od 1 stycznia 2019 r. przy potrącaniu należności z wynagrodzenia zleceniobiorców
1 stycznia 2019 r. weszła w życie nowelizacja przepisów dotyczących ochrony wynagrodzenia zleceniobiorców przed potrąceniami komorniczymi. Nowe regulacje nakazują, aby do wynagrodzeń zleceniobiorców-dłużników stosować odpowiednio przepisy Kodeksu pracy o granicy potrącenia i kwocie wolnej od potrąceń.
-
WYNAGRODZENIE ODDELEGOWANEGO DO PRACY W INNYM PAŃSTWIE CZŁONKOWSKIM
Prawo unijne gwarantuje swobodę świadczenia usług na terytorium UE. Świadczenie usług w innym państwie członkowskim UE może łączyć się z koniecznością wysłania tam pracowników. Delegacja pracownika w ramach swobody świadczenia usług powoduje z kolei problem w postaci ustalenia, jakie prawo - państwa, w którym pracownik został zatrudniony, czy państwa, do którego został oddelegowany - określa minimalne
-
Czy na podstawie nagrań z monitoringu można potrącić z wynagrodzenia pracownika równowartość tego, co ukradł
Przyłapaliśmy pracownika na kradzieży towarów z magazynu. Mamy na to dowody w postaci nagrań z kamer monitoringu. Czy możemy potrącić równowartość ukradzionych towarów z wynagrodzenia pracownika?
-
Jak odzyskać nadpłacone wynagrodzenie od pracownika
Popełniliśmy błąd i naliczyliśmy pracownikowi za wysokie wynagrodzenie. Czy możemy je potrącić z innej wypłaty?
-
Czy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia minimalnego za zgodą pracownika
Jeden z naszych pełnoetatowych pracowników, zgodnie z postanowieniami umowy o pracę, otrzymuje co miesiąc stałą pensję w wysokości ustawowego minimalnego wynagrodzenia. Jest on uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodu (111,25 zł) oraz kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek (46,33 zł). Czy w jego przypadku możemy potrącać na podstawie pisemnej zgody składkę na grupowe ubezpieczenie na
-
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2018 r.
Od 1 stycznia 2018 r. obowiązuje wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to wzrost kwoty wolnej od potrąceń w przypadku egzekucji komorniczych i administracyjnych obejmujących wynagrodzenie pracownicze. Od tej daty obowiązują też wyższe kwoty zmniejszające podatek, uzależnione od wysokości rocznej podstawy opodatkowania i zasadniczo bez wpływu na bieżące rozliczanie wynagrodzenia. Zatem przy
