Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-07-02

WYNAGRODZENIE ODDELEGOWANEGO DO PRACY W INNYM PAŃSTWIE CZŁONKOWSKIM

Prawo unijne gwarantuje swobodę świadczenia usług na terytorium UE. Świadczenie usług w innym państwie członkowskim UE może łączyć się z koniecznością wysłania tam pracowników. Delegacja pracownika w ramach swobody świadczenia usług powoduje z kolei problem w postaci ustalenia, jakie prawo - państwa, w którym pracownik został zatrudniony, czy państwa, do którego został oddelegowany - określa minimalne warunki zatrudnienia pracownika w okresie delegacji.

Między regulacjami prawa pracy poszczególnych państw członkowskich UE istnieją różnice, np. co do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W efekcie korzystanie z unijnej swobody świadczenia usług niesie ze sobą ryzyko obniżenia poziomu ochrony praw pracowników.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00