Nowe zasady dokonywania potrąceń w razie obniżenia wynagrodzenia z powodu COVID-19

Z wyższej kwoty wolnej od potrąceń będzie mógł skorzystać pracownik, którego wynagrodzenie z powodu COVID-19 zostało obniżone o co najmniej 25%. Utrata dochodu przez członka rodziny pracownika nie będzie już uprawniała do stosowania podwyższonej kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

8 czerwca 2022 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu automatyzacji załatwiania niektórych spraw przez Krajową Administrację Skarbową. Nowelizuje ona m.in. art. 52 ustawy z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Przepis ten dotyczy zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracowników dotkniętych skutkami działań podjętych na terytorium Polski przez służby sanitarno-epidemiologiczne, służących zapobieganiu zakażeniem COVID-19.

Kwoty wolne od potrąceń w okresie pandemii COVID-19

Od 15 maja 2020 r. obowiązuje art. 52 ustawy z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (dalej: Tarcza Antykryzysowa 3.0)