Jak rozliczyć zaległe zwolnienie lekarskie, gdy pracownik jest długotrwale niezdolny do pracy
-
Jak wypłacać świadczenia chorobowe na przełomie roku
Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego na przełomie lat 2023/2024 nie zmieniły się. Obowiązują w tym zakresie te same reguły, co w latach ubiegłych.
-
Choroba na przełomie roku – postępowanie płatnika zasiłków
W przypadku nieprzerwanej niezdolności do pracy z powodu choroby na przełomie roku kalendarzowego, zasadniczo pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia za czas choroby z nowego limitu (33 lub 14 dni w zależności od wieku). Jednak w tym przypadku należy ustalić, do jakiego rodzaju świadczenia chorobowego pracownik nabył prawo 31 grudnia 2022 r. Jeśli tego dnia pracownik jest uprawniony do zasiłku chorobowego
-
Świadczenia za czas kwarantanny, izolacji i opieki nad dzieckiem – zasady rozliczeń
Pracownicy, którzy wykonują pracę zdalną podczas kwarantanny lub izolacji mają prawo do wynagrodzenia za pracę. Jeżeli nie mogą świadczyć pracy w tym czasie, to przysługuje im wynagrodzenie chorobowe bądź zasiłek chorobowy za okres kwarantanny i izolacji co do zasady w wysokości 80% wynagrodzenia.
-
Jak wypłacać świadczenia chorobowe na przełomie roku
Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego na przełomie lat 2020/2021 nie zmieniły się. Obowiązują w tym zakresie te same reguły, co w latach ubiegłych.
-
Zasady naliczania i wypłacania świadczeń chorobowych na przełomie roku
Pracownik, któremu 31 grudnia danego roku przysługuje wynagrodzenie chorobowe, ma do niego prawo również od 1 stycznia następnego roku w pełnym przysługującym wymiarze. Natomiast w przypadku, gdy w ostatnim dniu roku miał prawo do zasiłku chorobowego i choruje nieprzerwanie w kolejnym roku - po 31 grudnia także otrzyma ten zasiłek, aż do przerwy w niezdolności do pracy. Po przerwie nabędzie prawo do
-
Kwarantanna – prawa oraz obowiązki pracodawcy i osoby zatrudnionej
Informacje o kwarantannie są niezbędne do wypłaty świadczeń chorobowych z tego tytułu. ZUS pozyskuje je z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia (system EWP), a następnie udostępnia płatnikom składek na ich profilach PUE ZUS. Na podstawie tych danych zatrudnionym wypłacane są świadczenia chorobowe za dni kwarantanny. Do takich wypłat nie są już wymagane decyzje sanepidu ani zwolnienia lekarskie.
-
Kiedy ubezpieczony ma prawo do świadczeń chorobowych z powodu epidemii COVID-19
Osoby ubezpieczone, które zostały objęte obowiązkową kwarantanną albo izolacją w warunkach domowych, jak i niezdolne do pracy z powodu zachorowania na COVID-19 mają prawo do świadczeń chorobowych na zasadach ogólnych. Obecnie informacje o okresie kwarantanny lub izolacji takich osób zamieszczane są na profilu płatnika składek PUE ZUS. Nie są już wydawane decyzje sanepidu w tej sprawie.
-
Osobom, którym obniżono wymiar czasu pracy w okresie pandemii COVID-19 przysługuje wyrównanie zasiłków
Płatnicy zasiłków (tj. przedsiębiorca lub ZUS), którzy w okresie trwania pandemii wypłacali osobom uprawnionym zasiłki z ubezpieczenia społecznego lub wynagrodzenia chorobowe naliczone od obniżonego czasowo wynagrodzenia z powodu zmiany wymiaru etatu, muszą ponownie ustalić podstawę zasiłkową bez uwzględniania obniżonych wynagrodzeń i wyrównać kwoty świadczeń chorobowych.
-
20 problemów z wdrażaniem i prowadzeniem PPK
Pracownicze plany kapitałowe (dalej również jako PPK) funkcjonują od 2019 r. Podmioty zatrudniające wchodzą w obowiązek ich tworzenia etapami. Większość z nich już wdrożyła PPK lub właśnie to robi. W trakcie tego procesu pojawia się wiele wątpliwości. Chodzi przede wszystkim o zasady samego wdrożenia PPK, stosowania ustawowych terminów, ustalania uprawnionych do oszczędzania w PPK czy też naliczania
-
Wypłata świadczeń chorobowych na przełomie roku
Pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych dość często mają wątpliwości, jaki rodzaj świadczenia należy wypłacić pracownikom na przełomie roku. Czy zawsze od nowego roku należy wypłacać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie art. 92 Kodeksu pracy czy zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego. Także prawidłowe ustalenie podstawy zasiłkowej przy zmianie wynagrodzenia
-
Jak skorygować dokumentację rozliczeniową ZUS w przypadku błędu w kwalifikacji świadczenia chorobowego
PROBLEM Nasz pracownik, zatrudniony od 1 września 2019 r., otrzymał wynagrodzenie chorobowe za okres od 9 do 18 października 2019 r. Okazało się, że przy ustalaniu okresu wypłaty tego świadczenia źle obliczono długość okresu, za który jestnależne wynagrodzenie chorobowe. Prawidłowo pracownik miał do niego prawo tylko do 15 października, a od 16 października powinien mieć wypłacony zasiłek chorobowy
-
Zerowy PIT dla młodych – problemy praktyczne
Od 1 sierpnia 2019 r. obowiązuje nowe zwolnienie dla przychodów osiąganych przez podatników, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Okazuje się, że stosowanie nowej ulgi budzi wiele wątpliwości. Świadczy o tym liczba pytań, jakie w tym zakresie wpłynęły do naszej redakcji. Przedstawiamy odpowiedzi na te pytania.
-
Ustalanie okresu zasiłkowego – 5 najczęściej popełnianych błędów
Zasiłek chorobowy przysługuje przez czas trwania niezdolności do pracy, co do zasady, nie dłużej jednak niż przez 182 dni. Do tego okresu należy wliczać, pod ustawowymi warunkami, czas, za który przysługują świadczenia chorobowe - wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, natomiast pominąć inne okresy niewykonywania pracy. We wskazanym limicie nie należy uwzględniać okresu, który został zakwestionowany
