Świadczenia za czas kwarantanny, izolacji i opieki nad dzieckiem – zasady rozliczeń

Pracownicy, którzy wykonują pracę zdalną podczas kwarantanny lub izolacji mają prawo do wynagrodzenia za pracę. Jeżeli nie mogą świadczyć pracy w tym czasie, to przysługuje im wynagrodzenie chorobowe bądź zasiłek chorobowy za okres kwarantanny i izolacji co do zasady w wysokości 80% wynagrodzenia.

Przepisy ustawy o COVID-19 umożliwiają wykonywanie w trybie zdalnym pracy określonej w umowie o pracę pracownikom poddanym obowiązkowej:

• kwarantannie,
• izolacji w warunkach domowych.

Do wykonywania pracy zdalnej niezbędna jest zgoda pracodawcy. Osobom świadczącym pracę podczas kwarantanny lub izolacji przysługuje normalne wynagrodzenie za pracę. Wynagrodzenie chorobowe bądź świadczenie pieniężne z tytułu choroby przysługuje jedynie wtedy, gdy pracownik jest poddany kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych i nie wykonuje w tym czasie pracy (art. 4h-4hb ustawy o COVID-19).

Kwarantanna i izolacja w warunkach domowych

Obowiązkowej kwarantannie podlegają osoby, które były narażone na chorobę zakaźną lub pozostawały w styczności ze źródłem biologicznego czynnika chorobotwórczego. Kwarantannie podlega osoba, która m.in.:

• została skierowana przez lekarza na wykonanie testu na obecność koronawirusa. Otrzymanie skierowania na test jest równoznaczne z objęciem kwarantanną. Kwarantanna osoby skierowanej na badanie trwa od dnia wystawienia skierowania do czasu uzyskania wyniku ujemnego, nie dłużej jednak niż 7 dni od dnia następującego po dniu skierowania na test;
• do zakończenia izolacji osoby zakażonej. Kwarantanna w tym przypadku nie przedłuża się o kolejne dni tak jak przed 15 lutego 2022 r. Zarówno kwarantanna domownika jak i izolacja osoby zakażonej trwają równolegle.