Klasyfikacja budżetowa wydatków na naradę dyrektorów
-
Czy każdy pracownik powinien odbyć szkolenie związane z problematyką przeciwpożarową
Czy pracodawca ma obowiązek sam przejść szkolenie przeciwpożarowe, czy nadal jego obowiązkiem jest przeszkolenie pracowników w tym zakresie (może to zrobić za pracodawcę szkoleniowiec z zewnątrz)? Czy nadal istnieje obowiązek wyznaczenia osób do udzielania pierwszej pomocy oraz zwalczania pożarów?
-
Refundacja wydatków dokonywanych przez pracowników – środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz służbowe
Choć podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy to – z jednej strony – świadczenie pracy, a z drugiej – wypłata wynagrodzenia za pracę, to jednak stosunek pracy wiąże się także z szeregiem innych praw i obowiązków. Wśród nich znajdują się obowiązki związane z zapewnieniem pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz służbowego. Choć dotyczą one każdego pracodawcy, to
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników w praktyce
Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. W tym zakresie podmiot zatrudniający podejmuje swobodną decyzję i nie jest związany wnioskiem pracownika. Jeżeli jednak pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zagwarantować mu możliwość skorzystania z dodatkowych uprawnień urlopowych
-
Szkolenie okresowe u innego pracodawcy
Czy szkolenie dla osób kierujących pracownikami przeprowadzone dla pracownika firmy X będzie ważne dla tego samego pracownika w kolejnej firmie Y?
-
Czy wartość szkolenia opłaconego przez spółkę członkowi rady nadzorczej spółki z o.o. podlega oskładkowaniu
W styczniu 2017 r. osoba została powołana uchwałą wspólników na członka rady nadzorczej. Spółka nie przyznała mu z tego tytułu żadnego wynagrodzenia. Członek rady weźmie jednak w kwietniu 2017 r. udział w szkoleniu dla osób pełniących taką funkcję w spółkach kapitałowych. Koszt szkolenia to 3500 zł. Pokryje go w całości spółka. Czy z tytułu pełnienia funkcji członek rady nadzorczej podlega ubezpieczeniom
-
Czy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi wyżywienie podczas wyjazdu szkoleniowego
Jednemu z naszych pracowników, którego miejscem pracy jest Legnica, opłaciliśmy 1-dniowe szkolenie we Wrocławiu. Dojazd, szkolenie i powrót zajęły mu łącznie 7,5 godziny. Nie podpisywaliśmy z pracownikiem odrębnej umowy szkoleniowej, a w firmie nie obowiązują żadne akty wewnętrzne regulujące kwestie wyjazdów szkoleniowych. Po powrocie pracownik przedstawił nam fakturę za zakupiony w przerwie szkolenia
-
Szkolenia pod kontrolą
Jednym z podstawowych zadań państwa w zakresie likwidacji bezrobocia jest promocja zatrudnienia, łagodzenie skutków bezrobocia, jak też aktywizacja zawodowa bezrobotnych. Pracodawcy zostali również zobligowani przez ustawodawcę do podejmowania działań, mających na celu ustawiczne kształcenie pracowników.
