Czy pracownikowi, który wyczerpał okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i ma wypowiadaną umowę o pracę przysługuje odprawa
-
OBLICZANIE WYNAGRODZENIA ZA CZĘŚĆ MIESIĄCA
Zasadą jest wypłacanie wynagrodzenia za pracę wykonaną, jednak mogą się zdarzyć wypadki, gdy zatrudniony przez część miesiąca nie będzie pracował. W takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę powinno być odpowiednio przeliczone.
-
Czy pracownikowi, który ma obowiązek zaszczepienia dziecka, przysługuje płatne zwolnienie od pracy
Pracownik przedstawił wezwanie na obowiązkowe szczepienie dziecka. Czy pracownikowi, który udaje się z dzieckiem na obowiązkowe szczepienie, należy się odpłatne zwolnienie od pracy – pyta Czytelniczka z Pułtuska.
-
Jak wykazać okresy przerw w ZUS RSA utworzonym w programie Płatnik
PROBLEM Wynagrodzenia w naszej spółce są wypłacane 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni i rozliczane w zakresie składek ZUS 15. dnia kolejnego miesiąca. A zatem sporządzając dokumentację rozliczeniową np. za maj 2017 r. w raporcie ZUS RSA wskazywałam okresy pobierania świadczeń chorobowych za kwiecień. Jeden z pracowników otrzymał za 3 dni kwietnia wynagrodzenie chorobowe. Oprócz tego przez jeden
-
Czy usprawiedliwienie nieobecności nieusprawiedliwionej powoduje ponowne przeliczenie zasiłku chorobowego
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 września 2014 r., chorował od 18 do 31 stycznia 2016 r. We wrześniu 2015 r. był nieobecny w pracy przez 2 dni, a w sierpniu przez 1 dzień i nie usprawiedliwił tych nieobecności. W związku z tym za te miesiące otrzymał odpowiednio pomniejszone wynagrodzenie. Nieobecności usprawiedliwił dopiero po wypłacie zasiłku chorobowego za styczeń 2016 r. Czy mamy obowiązek
-
Jak urlop bezpłatny udzielony na dni robocze wpływa na wyliczenie podstawy wymiaru składek ZUS
Nasza pracownica przebywała w marcu 2015 r. na urlopie bezpłatnym we wszystkie dni robocze. Urlop bezpłatny był przerywany dniami wolnymi od pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy naliczyć za pozostałe dni podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, mimo że pracownica nie przepracowała żadnego dnia i nie uzyskała żadnego przychodu? Jakie dokumenty rozliczeniowe powinniśmy sporządzić dla pracownicy
-
Czy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik usprawiedliwi nieobecność w pracy po wypłacie zasiłku
Zdarza się, że pracownik, który był nieobecny w pracy, usprawiedliwi swoją nieobecność po upływie wymaganego terminu. Wówczas decyzję o usprawiedliwieniu tej nieobecności powinien podjąć pracodawca. Jeżeli nieobecność w pracy wystąpiła w miesiącu, za który wynagrodzenie zostało uwzględnione przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku, a po ustaleniu tej podstawy nieobecność w pracy została uznana przez
-
Okres przepracowany a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego - wyjaśnienia MPiPS
Przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym nie definiują pojęcia "okres przepracowany". Powoduje to wątpliwości, czy chodzi o okres pozostawania w stosunku pracy, czy o okres faktycznego wykonywania pracy.
-
Jak ustalić wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. trzynastki dla pracowników sfery budżetowej
Pracownikom sfery budżetowej po przepracowaniu roku, lub w szczególnych przypadkach krótszego okresu, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka. Ma ono charakter gratyfikacji za nienagannie i efektywnie przepracowany rok kalendarzowy.
-
Jak rozwiązać stosunek pracy przy zbiegu dwóch różnych przyczyn
W czasie wypowiedzenia umowy o pracę lub po uzgodnieniu terminu rozwiązania umowy za porozumiem stron pracodawca może w trybie dyscyplinarnym rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem. Należy jednak mieć na uwadze, że w razie sporu z pracownikiem przed sądem pracy o pozytywnym rozstrzygnięciu na korzyść pracodawcy decyduje przede wszystkim przyczyna zawarta w piśmie rozwiązującym umowę o pracę, jeżeli
-
Czy należy usprawiedliwić pracownikowi spóźnienie do pracy spowodowane intensywnymi opadami śniegu
Pracownik powinien rozpocząć pracę o godzinie 8 rano - dojeżdża do pracy pociągiem z miejscowości położonej 50 km od miejsca pracy. Z powodu intensywnych opadów śniegu pociąg miał opóźnienie, w wyniku czego pracownik spóźnił się do pracy 3 godziny. Czy jego nieobecność należy uznać za usprawiedliwioną? Czy za czas spóźnienia przysługuje mu wynagrodzenie, mimo że nie wykonywał pracy? Jeżeli takie sytuacje
-
Jak wykazać w raporcie ZUS RSA okres choroby pracownika, który nie ma prawa do zasiłku
Od 1 listopada br. zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy o pracę. Od 15 listopada do 5 grudnia br. pracownik ten przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest to jego pierwsza praca, w związku z tym prawo do wynagrodzenia chorobowego ma dopiero od 1 grudnia. Ponadto wynagrodzenie w naszej firmie jest wypłacane w następnym miesiącu. Jakie mamy złożyć za niego dokumenty ZUS za listopad?
-
JAK ZWOLNIĆ PRACOWNIKA, KTÓRY NIE STAWIA SIĘ DO PRACY
Jeden z pracowników naszej firmy nie stawia się do pracy od 8 kwietnia 2009 r. W tym czasie dotarła do mnie informacja, że pracownik ten znalazł inną pracę. W zaistniałej sytuacji chcę zwolnić tego pracownika. Z jaką datą mogę to zrobić? Czy należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany przez niego urlop? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
-
Czy nieusprawiedliwione przez pracownika nieobecności w pracy zamieszcza się w świadectwie pracy?
Prowadzę firmę usługową. Ostatnio wystawiając pracownikowi świadectwo pracy posługiwałam się programem płacowo-kadrowym. Program przewiduje wpisywanie do świadectwa tzw. NN - nieobecności nieusprawiedliwionych. Dowiedziałam się jednak, że takich nieobecności nie zamieszcza się w świadectwie pracy. Czy to prawda?
