Czy usprawiedliwienie nieobecności nieusprawiedliwionej powoduje ponowne przeliczenie zasiłku chorobowego
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 września 2014 r., chorował od 18 do 31 stycznia 2016 r. We wrześniu 2015 r. był nieobecny w pracy przez 2 dni, a w sierpniu przez 1 dzień i nie usprawiedliwił tych nieobecności. W związku z tym za te miesiące otrzymał odpowiednio pomniejszone wynagrodzenie. Nieobecności usprawiedliwił dopiero po wypłacie zasiłku chorobowego za styczeń 2016 r. Czy mamy obowiązek wyrównać pracownikowi zasiłek?
Pracownik nie dochował terminu usprawiedliwienia nieobecności określonego w przepisach prawa pracy (nie zrobił tego w drugim dniu nieobecności), w związku z tym decyzja o usprawiedliwieniu nieobecności w sierpniu i we wrześniu, za które pracownik nie otrzymał wynagrodzenia, zależy od Państwa uznania. Jeśli usprawiedliwią Państwo nieobecność, należy dokonać wyrównania zasiłku. Szczegóły w uzasadnieniu.
POTRZEBUJESZ POMOCY?